Gleichberechtigung der Geschlechter
Der echte Geschäftsnutzen von Diversity: Daten, Entscheidungsfindung und Wettbewerbsvorteile
Erfahren Sie in dieser Diskussion mit den Führungskräften von Clarity AI, warum echte Vielfalt über demografische Merkmale hinausgeht und wie Unternehmen sie als Wettbewerbsvorteil nutzen können.
Nasdaq-Unternehmen unterliegen einer "Comply or Explain"-Basis mit der Regel zur Vielfalt im Vorstand
Die Nasdaq-Regel zur Vorstandsvielfalt schreibt vor, dass die meisten an der Nasdaq notierten Unternehmen mindestens eine Frau in ihrem Vorstand haben oder erklären müssen, warum sie diese Anforderung bis Ende 2023 nicht erfüllen. Bis 2025 müssen die meisten Nasdaq-Unternehmen mindestens zwei weibliche Vorstandsmitglieder haben oder die...
Wie wirksam sind Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtervielfalt im Vorstand?
Unternehmen mit etablierten Richtlinien haben in der Regel einen wesentlich höheren Anteil an weiblichen Mitgliedern in ihren Vorständen Clarity AI hat eine Analyse durchgeführt, um festzustellen, ob Richtlinien zur Geschlechtervielfalt in Vorständen tatsächlich wirksam sind, um die Vertretung von Frauen in Vorständen zu erhöhen. In dieser Untersuchung haben wir die Daten von mehr als 7.200 Unternehmen weltweit seit 2020 untersucht und verglichen...
Geschlechtervielfalt im Vorstand und geschlechtsspezifisches Lohngefälle in Unternehmen
Clarity AI führte eine Analyse durch, um herauszufinden, ob Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil in den Vorständen auch einen höheren Anteil an weiblichen Beschäftigten und ein geringeres Lohngefälle aufweisen. Die Untersuchung ergab, dass Unternehmen mit einem Frauenanteil von mehr als 40 % in den Führungsgremien tendenziell einen höheren Anteil an weiblichen Beschäftigten, aber kein geringeres Lohngefälle aufweisen. ...
Frankreich ist EU-Spitzenreiter bei der Geschlechtervielfalt in den Verwaltungsräten - Italien schließt schnell den Rückstand auf
In den Verwaltungsräten von Unternehmen ist der Anteil der männlichen Mitglieder traditionell viel höher als der der weiblichen. Eine von uns im vergangenen Sommer veröffentlichte Studie hat gezeigt, dass weltweit mehr als 17 % der Verwaltungsräte überhaupt keine weiblichen Mitglieder haben und nur 4,1 % der Verwaltungsräte zu 50 % oder mehr aus Frauen bestehen. Diesen Herbst wird die...
Verwaltungsräte sind weltweit immer noch stark von einem hohen Anteil männlicher Mitglieder geprägt
Daten aus dem ESG-Berichtstool zeigen einen gravierenden Mangel an geschlechtsspezifischer Vielfalt in den Verwaltungsräten von Unternehmen In der Welt der börsennotierten Unternehmen ist der Anteil der männlichen Mitglieder in den Verwaltungsräten traditionell wesentlich höher als der der weiblichen Mitglieder. In den letzten Jahrzehnten wurde verstärkt auf eine bessere Geschlechtervielfalt in den Vorständen geachtet....
Verwaltungsräte sind weltweit immer noch stark von einem hohen Anteil männlicher Mitglieder geprägt
Daten aus dem ESG-Berichtstool zeigen einen gravierenden Mangel an geschlechtsspezifischer Vielfalt in den Verwaltungsräten von Unternehmen In der Welt der börsennotierten Unternehmen ist der Anteil der männlichen Mitglieder in den Verwaltungsräten traditionell wesentlich höher als der der weiblichen Mitglieder. In den letzten Jahrzehnten wurde verstärkt auf eine bessere Geschlechtervielfalt in den Vorständen geachtet....
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