Wie wirksam sind Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtervielfalt im Vorstand?
Organisationen mit einer etablierten Politik haben in der Regel einen wesentlich höheren Anteil an weiblichen Mitgliedern in ihren Vorständen
Clarity AI hat eine Analyse durchgeführt, um festzustellen, ob Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtervielfalt in den Vorständen tatsächlich zu einer höheren Vertretung von Frauen in den Vorständen führen. Bei dieser Untersuchung haben wir die von mehr als 7.200 Unternehmen weltweit seit 2020 gemeldeten Daten untersucht und den Prozentsatz der Frauen in den Vorständen von Unternehmen mit einer Politik zur Verbesserung der Geschlechtervielfalt in ihren Vorständen mit denen ohne eine solche verglichen.
Die Ergebnisse zeigen eine positive Korrelation zwischen den Kennzahlen: Organisationen, die eine Politik eingeführt haben, haben tendenziell einen wesentlich höheren Anteil an weiblichen Vorstandsmitgliedern im Vergleich zu Organisationen, die keine Politik eingeführt haben (28,6 % bzw. 20 %).
Abbildung 1: Prozentualer Anteil von Frauen im Vorstand (Medianwert). Anmerkung:Daten ab 2020 von mehr als 7.200 Unternehmen, die dem MSCI ACWI IMI Index angehören. Quelle: Clarity AI
Das gleiche Muster einer höheren Vertretung von Frauen in den Leitungsorganen von Unternehmen mit einer Politik der Geschlechtervielfalt in den Leitungsorganen gilt auch, wenn die Analyse auf Branchenebene durchgeführt wird. Vor allem in den Sektoren Versorgungsunternehmen, Werkstoffe und Kommunikationsdienste waren die Unterschiede am größten, während sie in den Sektoren Immobilien, Gesundheitswesen und Energie am geringsten waren.
Abbildung 2: Prozentualer Anteil von Frauen im Vorstand, nach Branche (Medianwert). Anmerkung: Daten ab 2020 von mehr als 7.200 Unternehmen, die dem MSCI ACWI IMI Index angehören. Quelle: Clarity AI
Die Geografie kann die Geschlechtervielfalt erheblich beeinflussen. Wir haben uns vergewissert, dass Unternehmen mit und ohne eine Politik der Geschlechtervielfalt in den Leitungsorganen in unserer Stichprobe eine vergleichbare regionale Verteilung aufweisen, um die Vergleichbarkeit zwischen beiden Gruppen zu gewährleisten. Darüber hinaus gelten die bisherigen Ergebnisse auch für alle Regionen: Unternehmen mit einer Politik der Geschlechtervielfalt im Vorstand weisen durchweg einen höheren Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder auf als Unternehmen ohne diese Politik.
Abbildung 3: Prozentualer Anteil von Frauen in den Vorständen, nach Region Anmerkung: Daten ab 2020 von mehr als 7.200 Unternehmen, die dem MSCI ACWI IMI Index angehören (Asien & Pazifik: +2.000; Europa & Zentralasien: +1.700; Lateinamerika & Karibik: +300; Nordamerika: +3.200; Naher Osten & Afrika: +280). Quelle: Clarity AI
Indem sie der Geschlechtervielfalt Priorität einräumen, signalisieren Unternehmen ihr Engagement für den Aufbau einer Arbeitsplatzkultur, in der unterschiedliche Talente geschätzt werden. Investoren sind in einer einzigartigen Position, um mit Unternehmen in Kontakt zu treten und mit Hilfe der richtigen Kennzahlen und Daten Veränderungen zu bewirken.
Kontaktieren Sie uns um mehr über Schlüsselindikatoren und Messgrößen zur Messung der Auswirkungen von Unternehmen auf die Geschlechtervielfalt zu erfahren.
Dieser Artikel wurde ursprünglich am 15. Dezember 2023 veröffentlicht und im März 2024 aktualisiert.
