PUNTOS CLAVE
Las organizaciones con políticas establecidas tienden a tener una proporción sustancialmente mayor de mujeres en sus consejos de administración.
Clarity AI realizó un análisis para determinar si las políticas de diversidad de género en los consejos de administración son realmente eficaces para aumentar la representación femenina en los mismos. En esta investigación, examinamos los datos comunicados por más de 7.200 empresas de todo el mundo desde 2020 y comparamos el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las organizaciones con una política destinada a mejorar la diversidad de género en sus consejos con las que carecían de ella.
Los resultados muestran una correlación positiva entre las métricas: las organizaciones que han establecido una política tienden a tener una proporción sustancialmente mayor de mujeres en los consejos de administración en comparación con las que no tienen una política establecida (28,6% frente a 20%, respectivamente).
Gráfico 1: Porcentaje de mujeres en el consejo de administración (valor mediano). Nota:Datos a partir de 2020 de más de 7.200 empresas que pertenecen al índice MSCI ACWI IMI. Fuente: Clarity AI
El mismo patrón de mayor representación femenina en el consejo para las empresas con una política de diversidad de género en el consejo se mantuvo cuando se realizó el análisis a nivel sectorial. En particular, sectores como los servicios públicos, los materiales y los servicios de comunicación mostraron las diferencias más significativas, mientras que los sectores inmobiliario, sanitario y energético mostraron las diferencias más pequeñas.
Gráfico 2: Porcentaje de mujeres en los consejos de administración, por sector (valor mediano). Nota: Datos a partir de 2020 de más de 7.200 empresas que pertenecen al índice MSCI ACWI IMI. Fuente: Clarity AI
La geografía puede influir significativamente en la diversidad de género. Verificamos que las empresas con y sin una política de diversidad de género en el consejo tienen distribuciones regionales comparables en nuestra muestra para garantizar la comparabilidad entre ambos grupos. Además, los resultados anteriores también se mantienen en todas las regiones: las empresas con una política de diversidad de género en el consejo muestran sistemáticamente una mayor proporción de mujeres en el consejo en comparación con las que no la tienen.
Gráfico 3: Porcentaje de mujeres en los consejos de administración, por regiones Nota: datos a partir de 2020 de más de 7.200 empresas que pertenecen al índice MSCI ACWI IMI (Asia y Pacífico: +2.000; Europa y Asia Central: +1.700; Latinoamérica y Caribe: +300; Norteamérica: +3.200; Oriente Medio y África: +280). Fuente: Clarity AI
Al dar prioridad a la diversidad de género, las empresas señalan su compromiso con la construcción de una cultura del lugar de trabajo en la que se valore la diversidad de talentos. Los inversores están en una posición única para comprometerse con las empresas, utilizando las métricas y los datos adecuados para influir en el cambio.
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Este artículo se publicó originalmente el 15 de diciembre de 2023 y se actualizó en marzo de 2024.
