As organizações com políticas estabelecidas tendem a ter uma percentagem substancialmente mais elevada de membros do sexo feminino nos seus conselhos de administração
Clarity AI realizou uma análise para determinar se as políticas de diversidade de género dos conselhos de administração são de facto eficazes para aumentar a representação feminina nos conselhos de administração. Nesta investigação, analisámos os dados comunicados por mais de 7 200 empresas de todo o mundo desde 2020 e comparámos a percentagem de mulheres no conselho de administração das organizações com uma política destinada a melhorar a diversidade de género nos seus conselhos de administração com a das que não a têm.
Os resultados revelam uma correlação positiva entre as métricas: as organizações que estabeleceram uma política tendem a ter uma percentagem substancialmente mais elevada de mulheres nos conselhos de administração em comparação com as que não estabeleceram uma política (28,6% vs 20%, respetivamente).
Figura 1: Percentagem de mulheres no conselho de administração (valor mediano). Nota:Dados a partir de 2020 de mais de 7.200 empresas que pertencem ao índice MSCI ACWI IMI. Fonte: Clarity AI
O mesmo padrão de maior representação feminina no conselho de administração das empresas com uma política de diversidade de género no conselho de administração manteve-se quando se realizou a análise a nível setorial. Nomeadamente, sectores como os Serviços Públicos, Materiais e Serviços de Comunicação apresentaram as diferenças mais significativas, enquanto que os sectores Imobiliário, Cuidados de Saúde e Energia apresentaram as diferenças mais reduzidas.
Figura 2: Percentagem de mulheres no conselho de administração, por setor (valor mediano). Nota: Dados a partir de 2020 de mais de 7.200 empresas que pertencem ao índice MSCI ACWI IMI. Fonte: Clarity AI
A geografia pode influenciar significativamente a diversidade de género. Verificámos que as empresas com e sem uma política de diversidade de género no conselho de administração têm distribuições regionais comparáveis na nossa amostra para garantir a comparabilidade entre os dois grupos. Além disso, os resultados anteriores também se aplicam a todas as regiões: as empresas com uma política de diversidade de género no conselho de administração apresentaram consistentemente uma proporção mais elevada de membros do sexo feminino no conselho de administração em comparação com as que não tinham essa política.
Figura 3: Percentagem de mulheres no conselho de administração, por região Nota: dados a partir de 2020 de mais de 7 200 empresas que pertencem ao índice MSCI ACWI IMI (Ásia e Pacífico: +2.000; Europa e Ásia Central: +1.700; América Latina e Caraíbas: +300; América do Norte: +3.200; Médio Oriente e África: +280). Fonte: Clarity AI
Ao darem prioridade à diversidade de género, as empresas demonstram o seu empenho em criar uma cultura no local de trabalho onde os diversos talentos são valorizados. Os investidores estão numa posição única para interagir com as empresas, utilizando as métricas e os dados correctos para influenciar a mudança.
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Este artigo foi originalmente publicado em 15 de dezembro de 2023 e atualizado em março de 2024.
