Quelle est l'efficacité des politiques relatives à la diversité des sexes dans les conseils d'administration ?

Les organisations dotées de politiques établies tendent à avoir une proportion nettement plus élevée de femmes au sein de leur conseil d'administration.

Clarity AI a réalisé une analyse pour déterminer si les politiques de diversité des genres au sein des conseils d'administration sont effectivement efficaces pour augmenter la représentation des femmes au sein des conseils d'administration. Dans le cadre de cette recherche, nous avons examiné les données communiquées par plus de 7 200 entreprises du monde entier depuis 2020 et comparé le pourcentage de femmes siégeant au conseil d'administration des organisations ayant mis en place une politique visant à améliorer la diversité des genres au sein de leur conseil d'administration à celui des organisations n'ayant pas adopté une telle politique. 

Les résultats montrent une corrélation positive entre les mesures : lesorganisations qui ont mis en place une politique tendent à avoir une proportion nettement plus élevée de femmes membres du conseil d'administration que celles qui n'ont pas mis en place de politique (28,6 % contre 20 %, respectivement).

Figure 1 : Pourcentage de femmes au conseil d'administration (valeur médiane). Note :Données à partir de 2020 de plus de 7 200 entreprises appartenant à l'indice MSCI ACWI IMI. Source : Clarity AI

La même tendance à une plus forte représentation des femmes au sein des conseils d'administration des entreprises dotées d'une politique de diversité des genres au sein de leur conseil d'administration se vérifie lorsque l'analyse est effectuée au niveau sectoriel. Notamment, des secteurs tels que les services publics, les matériaux et les services de communication présentent les différences les plus significatives, tandis que les secteurs de l'immobilier, des soins de santé et de l'énergie affichent les différences les plus faibles.

Figure 2 : Pourcentage de femmes au conseil d'administration, par secteur d'activité (valeur médiane). Note : Données à partir de 2020 de plus de 7 200 entreprises appartenant à l'indice MSCI ACWI IMI. Source : Clarity AI

La géographie peut avoir une influence significative sur la diversité des genres. Nous avons vérifié que les entreprises avec et sans politique de diversité de genre dans les conseils d'administration ont des distributions régionales comparables dans notre échantillon afin de garantir la comparabilité entre les deux groupes. En outre, les résultats précédents sont également valables pour toutes les régions : les entreprises ayant une politique de diversité des genres au sein de leur conseil d'administration affichent systématiquement une proportion plus élevée de femmes membres du conseil d'administration que celles qui n'en ont pas.

Figure 3 : Pourcentage de femmes au conseil d'administration, par région Note : données à partir de 2020 de plus de 7 200 entreprises appartenant à l'indice MSCI ACWI IMI (Asie & Pacifique : +2 000 ; Europe et Asie centrale : +1 700 ; Amérique latine et Caraïbes : +300 ; Amérique du Nord : +3 200 ; Moyen-Orient et Afrique : +280). Source : Clarity AI

En accordant la priorité à la diversité des genres, les entreprises signalent leur engagement à créer une culture du lieu de travail où les différents talents sont valorisés. Les investisseurs sont dans une position unique pour s'engager auprès des entreprises, en utilisant les bons indicateurs et les bonnes données pour influencer le changement.

Contactez nous pour en savoir plus sur les indicateurs clés et les mesures permettant d'évaluer l'impact des entreprises sur la diversité des genres.

Cet article a été initialement publié le 15 décembre 2023 et mis à jour en mars 2024.