Πόσο αποτελεσματικές είναι οι πολιτικές για την ποικιλομορφία των φύλων στα διοικητικά συμβούλια;

Οι οργανισμοί με καθιερωμένες πολιτικές τείνουν να έχουν σημαντικά υψηλότερο ποσοστό γυναικών μελών στα διοικητικά τους συμβούλια

Clarity AI διεξήγαγε ανάλυση για να διαπιστώσει κατά πόσον οι πολιτικές για την πολυμορφία των φύλων στα διοικητικά συμβούλια είναι όντως αποτελεσματικές στην αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια. Στην έρευνα αυτή, εξετάσαμε στοιχεία που αναφέρθηκαν από περισσότερες από 7.200 εταιρείες παγκοσμίως από το 2020 και συγκρίναμε το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των οργανισμών με πολιτική που αποσκοπεί στη βελτίωση της ποικιλομορφίας των φύλων στα διοικητικά τους συμβούλια με εκείνους που δεν έχουν τέτοια πολιτική. 

Τα αποτελέσματα δείχνουν θετική συσχέτιση μεταξύ των μετρήσεων: οιοργανισμοί που έχουν θεσπίσει πολιτική τείνουν να έχουν σημαντικά υψηλότερο ποσοστό γυναικών μελών διοικητικών συμβουλίων σε σύγκριση με εκείνους που δεν έχουν θεσπίσει πολιτική (28,6% έναντι 20%, αντίστοιχα).

Σχήμα 1: Ποσοστό γυναικών στο διοικητικό συμβούλιο (διάμεση τιμή). Σημείωση:Στοιχεία από το 2020 και μετά για περισσότερες από 7.200 εταιρείες που ανήκουν στον δείκτη MSCI ACWI IMI. Πηγή: Clarity AI

Το ίδιο μοτίβο της υψηλότερης εκπροσώπησης των γυναικών στο διοικητικό συμβούλιο για τις εταιρείες με πολιτική ποικιλομορφίας των φύλων στο διοικητικό συμβούλιο ίσχυσε και κατά την ανάλυση σε επίπεδο τομέα. Ειδικότερα, τομείς όπως οι επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, τα υλικά και οι υπηρεσίες επικοινωνίας παρουσίασαν τις σημαντικότερες διαφορές, ενώ οι τομείς των ακινήτων, της υγειονομικής περίθαλψης και της ενέργειας παρουσίασαν τις μικρότερες διαφορές.

Σχήμα 2: Ποσοστό γυναικών στα διοικητικά συμβούλια, ανά κλάδο (διάμεση τιμή). Σημείωση: Στοιχεία από το 2020 και μετά για περισσότερες από 7.200 εταιρείες που ανήκουν στον δείκτη MSCI ACWI IMI. Πηγή: Clarity AI

Η γεωγραφία μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την ποικιλομορφία των φύλων. Επαληθεύσαμε ότι οι εταιρείες με και χωρίς πολιτική πολυμορφίας των φύλων στο διοικητικό συμβούλιο έχουν συγκρίσιμες περιφερειακές κατανομές στο δείγμα μας, ώστε να διασφαλίσουμε τη συγκρισιμότητα μεταξύ των δύο ομάδων. Επιπλέον, τα προηγούμενα αποτελέσματα ισχύουν επίσης σε όλες τις περιφέρειες: οι εταιρείες με πολιτική ποικιλομορφίας των φύλων στο διοικητικό συμβούλιο παρουσίαζαν σταθερά υψηλότερο ποσοστό γυναικών μελών του διοικητικού συμβουλίου σε σύγκριση με εκείνες που δεν είχαν.

Σχήμα 3: Ποσοστό γυναικών στα διοικητικά συμβούλια, ανά περιοχή Σημείωση: στοιχεία από το 2020 και μετά για περισσότερες από 7.200 εταιρείες που ανήκουν στον δείκτη MSCI ACWI IMI (Ασία και Ειρηνικός: +Ευρώπη και Κεντρική Ασία: +1.700- Λατινική Αμερική & Καραϊβική: +300- Βόρεια Αμερική: Μέση Ανατολή & Αφρική: +3.200: +280). Πηγή: Αξίζει να σημειωθεί ότι ο μέσος όρος των μετοχών του Αξιών και του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών (ΑΧΕΠΕΥ) είναι ο υψηλότερος: Clarity AI

Δίνοντας προτεραιότητα στην πολυμορφία των φύλων, οι εταιρείες σηματοδοτούν τη δέσμευσή τους να οικοδομήσουν μια εργασιακή κουλτούρα όπου εκτιμώνται τα διαφορετικά ταλέντα. Οι επενδυτές είναι σε μοναδική θέση να συνεργαστούν με τις εταιρείες, χρησιμοποιώντας τις σωστές μετρήσεις και δεδομένα για να επηρεάσουν την αλλαγή.

Επικοινωνήστε μαζί μας για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τους βασικούς δείκτες και τις μετρήσεις για τη μέτρηση του αντίκτυπου των εταιρειών στην ποικιλομορφία των φύλων.

Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις 15 Δεκεμβρίου 2023 και ενημερώθηκε τον Μάρτιο 2024.