Ισότητας
Η πραγματική επιχειρηματική υπόθεση της ποικιλομορφίας: Δεδομένα, λήψη αποφάσεων και ανταγωνιστικό πλεονέκτημα
Ανακαλύψτε γιατί η πραγματική ποικιλομορφία υπερβαίνει τα δημογραφικά χαρακτηριστικά και πώς οι εταιρείες μπορούν να την αξιοποιήσουν ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα σε αυτή τη συζήτηση με τους ηγέτες της Clarity AI.
Οι εταιρείες του Nasdaq υπόκεινται σε βάση "συμμόρφωσης ή εξήγησης" με τον κανόνα για την ποικιλομορφία των διοικητικών συμβουλίων
Ο κανόνας για την ποικιλομορφία των διοικητικών συμβουλίων του Nasdaq επιβάλλει στις περισσότερες εταιρείες που είναι εισηγμένες στον Nasdaq να έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα στο διοικητικό τους συμβούλιο ή να εξηγήσουν γιατί δεν πληρούν αυτή την απαίτηση μέχρι το τέλος του 2023. Μέχρι το 2025 οι περισσότερες εταιρείες του Nasdaq θα πρέπει να έχουν τουλάχιστον δύο μέλη του διοικητικού συμβουλίου που είναι γυναίκες ή που...
Πόσο αποτελεσματικές είναι οι πολιτικές για την ποικιλομορφία των φύλων στα διοικητικά συμβούλια;
Οι οργανισμοί με καθιερωμένες πολιτικές τείνουν να έχουν σημαντικά υψηλότερο ποσοστό γυναικών μελών στα διοικητικά τους συμβούλια Clarity AI πραγματοποίησε ανάλυση για να διαπιστώσει αν οι πολιτικές για την ποικιλομορφία των φύλων στα διοικητικά συμβούλια είναι πράγματι αποτελεσματικές στην αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια. Στην έρευνα αυτή, εξετάσαμε τα δεδομένα που αναφέρθηκαν από περισσότερες από 7.200 εταιρείες παγκοσμίως από το 2020 και συγκρίναμε...
Διαφορετικότητα των φύλων στα διοικητικά συμβούλια και χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων στις επιχειρήσεις
Clarity AI πραγματοποίησε ανάλυση για να αποκαλύψει αν οι οργανισμοί με μεγαλύτερη εκπροσώπηση γυναικών στα διοικητικά συμβούλια έχουν επίσης μεγαλύτερο αριθμό γυναικών υπαλλήλων και μικρότερο μισθολογικό χάσμα. Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι οργανισμοί με μεγαλύτερη από 40% γυναικεία εκπροσώπηση στο διοικητικό συμβούλιο τείνουν να έχουν μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών εργαζομένων, αλλά όχι μικρότερο μισθολογικό χάσμα. ...
Η Γαλλία ηγείται της εε για την πολυμορφία των φύλων στο διοικητικό συμβούλιο - Η Ιταλία κλείνει γρήγορα το χάσμα
Στον κόσμο των επιχειρήσεων, τα διοικητικά συμβούλια έχουν παραδοσιακά πολύ υψηλότερο ποσοστό ανδρών έναντι γυναικών. Έρευνα που δημοσιεύσαμε το περασμένο καλοκαίρι έδειξε ότι παγκοσμίως, πάνω από το 17% των διοικητικών συμβουλίων δεν έχουν καθόλου γυναίκες μέλη και μόνο το 4,1% αποτελείται από 50% ή περισσότερες γυναίκες. Αυτό το φθινόπωρο, το...
Τα διοικητικά συμβούλια παγκοσμίως εξακολουθούν να κλίνουν σε μεγάλο βαθμό προς την ύπαρξη υψηλού ποσοστού ανδρών μελών
Τα δεδομένα από το εργαλείο υποβολής εκθέσεων ESG δείχνουν σοβαρή έλλειψη ποικιλομορφίας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών Στον εταιρικό κόσμο των εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών, τα διοικητικά συμβούλια έχουν παραδοσιακά πολύ υψηλότερο ποσοστό ανδρών έναντι γυναικών μελών. Τις τελευταίες δεκαετίες έχει δοθεί αυξημένη έμφαση στη διασφάλιση καλύτερης ποικιλομορφίας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια.....
Τα διοικητικά συμβούλια παγκοσμίως εξακολουθούν να κλίνουν σε μεγάλο βαθμό προς την ύπαρξη υψηλού ποσοστού ανδρών μελών
Τα δεδομένα από το εργαλείο υποβολής εκθέσεων ESG δείχνουν σοβαρή έλλειψη ποικιλομορφίας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών Στον εταιρικό κόσμο των εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών, τα διοικητικά συμβούλια έχουν παραδοσιακά πολύ υψηλότερο ποσοστό ανδρών έναντι γυναικών μελών. Τις τελευταίες δεκαετίες έχει δοθεί αυξημένη έμφαση στη διασφάλιση καλύτερης ποικιλομορφίας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια.....
Λάβετε ισχυρές ιδέες στα εισερχόμενά σας
Εγγραφείτε για να ενημερώνεστε για τις τελευταίες εξελίξεις στην ανάλυση και την υποβολή εκθέσεων για θεσμικούς επενδυτές, διαχείριση περιουσιακών στοιχείων και διαχείριση περιουσίας.