Στον εταιρικό κόσμο, τα Διοικητικά Συμβούλια είχαν παραδοσιακά πολύ υψηλότερο ποσοστό ανδρών μελών έναντι γυναικών μελών. Έρευνα που δημοσιεύσαμε το περασμένο καλοκαίρι έδειξε ότι παγκοσμίως, περισσότερο από το 17% των Διοικητικών Συμβουλίων εξακολουθούν να μην έχουν καθόλου γυναίκες μέλη και μόνο το 4,1% αποτελείται από 50% ή περισσότερες γυναίκες.
Αυτό το φθινόπωρο, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ψήφισε νόμο για την αντιμετώπιση αυτής της διαφοράς μεταξύ των φύλων, απαιτώντας τη συμπερίληψη τουλάχιστον 40% γυναικών σε μη εκτελεστικά διοικητικά συμβούλια ευρωπαϊκών εταιρειών έως το 2026. Σύμφωνα με έρευνα του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων το 2022, μόλις το 31,5% των μελών διοικητικών συμβουλίων στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες της ΕΕ είναι γυναίκες, ποσοστό που υπολείπεται κατά πολύ του προτεινόμενου στόχου του 40%.
Αν και απομένουν τρία χρόνια πριν τεθεί σε ισχύ αυτή η νομοθεσία, ορισμένες ευρωπαϊκές χώρες έχουν ήδη επιταχύνει την εστίαση στην ισότητα των φύλων στα διοικητικά συμβούλια. Μέσω της πρόσφατης ανάλυσής μας, για περισσότερες από 600 εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων δεδομένων από το 2019 έως το 2021, βλέπουμε ότι παρόλο που η Γαλλία έχει το υψηλότερο μέσο ποσοστό γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο, η Ιταλία αυξάνει τη γυναικεία εκπροσώπησή τους πολύ πιο γρήγορα από τους άλλους Ευρωπαίους ομολόγους τους.
Εκτός από το μέσο ποσοστό των γυναικών επί του σκάφους, η Ιταλία έχει επίσης δει μια επιθετική τάση στο ποσοστό των οργανισμών πάνω από το προτεινόμενο ελάχιστο 40%. Αν και, όπως είδαμε νωρίτερα, η Γαλλία εξακολουθεί να πρωτοστατεί όσον αφορά το συνολικό ποσοστό των οργανισμών πάνω από το ελάχιστο.
Clarity AI πιστεύει ότι η ποικιλομορφία είναι απαραίτητη για την επιτυχία στον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο. Οι εταιρείες μπορούν να συμβάλουν στη διασφάλιση της διαφορετικής ποικιλομορφίας στις τάξεις τους, ξεκινώντας από την κορυφή, από τα διοικητικά τους συμβούλια.
