No mundo empresarial, os Conselhos de Administração têm tido tradicionalmente uma percentagem muito mais elevada de membros masculinos vs. membros femininos. Pesquisa que divulgámos no Verão passado mostrou que a nível mundial, mais de 17% dos Conselhos de Administração ainda não têm membros do sexo feminino, e apenas 4,1% são compostos por 50% ou mais de mulheres.
Neste Outono, o Parlamento Europeu aprovou uma lei para resolver esta discrepância de género, exigindo a inclusão de um mínimo de 40 por cento de mulheres nos conselhos de administração das sociedades europeias não executivas até 2026. De acordo com a investigação de 2022 do Instituto Europeu para a Igualdade de Género, apenas 31,5% dos membros dos conselhos de administração das maiores empresas cotadas na bolsa da UE são mulheres, muito aquém do objectivo proposto de 40%.
Embora estejamos três anos antes da entrada em vigor desta legislação, alguns países europeus já têm vindo a acelerar o enfoque na igualdade de género nos conselhos de administração. Através da nossa recente análise, para mais de 600 empresas, incluindo dados de 2019 a 2021, verificamos que embora a França tenha a maior percentagem média de mulheres no Conselho de Administração, a Itália tem vindo a aumentar a sua representação feminina muito mais rapidamente do que as suas outras congéneres europeias.
Para além da percentagem média de mulheres a bordo, a Itália também tem visto uma tendência agressiva na percentagem de organizações acima do mínimo proposto de 40%. Embora, como vimos anteriormente, a França ainda esteja à frente em termos de percentagem global de organizações acima do mínimo proposto.
Clarity AI acredita que a diversidade é imperativa para o sucesso no mundo empresarial contemporâneo. As empresas podem ajudar a garantir diferentes tipos de diversidade a filtrar através das suas fileiras, começando no topo com os seus Conselhos de Administração.
