La France est en tête de l'UE pour la diversité des genres dans les conseils d'administration - l'Italie comble rapidement son retard

Dans le monde de l'entreprise, les conseils d'administration ont traditionnellement un pourcentage beaucoup plus élevé de membres masculins que de membres féminins. Une étude que nous avons publiée l'été dernier a montré qu'à l'échelle mondiale, plus de 17 % des conseils d'administration ne comptent encore aucune femme, et que seuls 4,1 % d'entre eux sont composés de 50 % de femmes ou plus.

Cet automne, le Parlement européen a adopté une loi visant à remédier à cet écart entre les sexes, exigeant l'inclusion d'un minimum de 40 % de femmes dans les conseils d'administration des sociétés européennes non exécutives d'ici 2026. Selon une étude réalisée en 2022 par l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes, 31,5 % seulement des membres des conseils d'administration des plus grandes sociétés cotées en bourse de l'UE sont des femmes, ce qui est bien loin de l'objectif proposé de 40 %.

Bien que nous soyons à trois ans de l'entrée en vigueur de cette législation, certains pays européens ont déjà accéléré l'accent mis sur l'égalité des sexes dans les conseils d'administration. Grâce à notre récente analyse, portant sur plus de 600 entreprises et incluant des données de 2019 à 2021, nous constatons que, bien que la France ait le pourcentage moyen de femmes au sein du conseil d'administration le plus élevé, l'Italie a augmenté sa représentation féminine beaucoup plus rapidement que ses autres homologues européens.

Outre le pourcentage moyen de femmes dans les conseils d'administration, l'Italie a également connu une tendance agressive dans le pourcentage d'organisations dépassant le minimum proposé de 40%. Cependant, comme nous l'avons vu précédemment, la France reste en tête en termes de pourcentage global d'organisations dépassant le minimum.

Clarity AI estime que la diversité est essentielle à la réussite dans le monde des affaires contemporain. Les entreprises peuvent contribuer à garantir que différents types de diversité filtrent dans leurs rangs en commençant par le sommet de leur conseil d'administration.