In der Unternehmenswelt haben die Vorstände traditionell einen viel höheren Anteil an männlichen Mitgliedern als an weiblichen Mitgliedern. Eine von uns im vergangenen Sommer veröffentlichte Studie zeigte, dass weltweit mehr als 17 % der Verwaltungsräte immer noch keine weiblichen Mitglieder haben und nur 4,1 % der Verwaltungsräte zu 50 % oder mehr aus Frauen bestehen.
Im Herbst dieses Jahres verabschiedete das Europäische Parlament ein Gesetz zur Beseitigung dieser geschlechtsspezifischen Diskrepanz, das bis zum Jahr 2026 einen Frauenanteil von mindestens 40 % in den nicht geschäftsführenden Vorständen europäischer Unternehmen vorschreibt. Laut einer Studie des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen aus dem Jahr 2022 sind nur 31,5 % der Vorstandsmitglieder der größten börsennotierten Unternehmen in der EU Frauen, also weit weniger als die angestrebten 40 %.
Obwohl es noch drei Jahre dauern wird, bis diese Gesetzgebung in Kraft tritt, haben einige europäische Länder den Fokus auf die Gleichstellung der Geschlechter in den Vorständen bereits beschleunigt. Unsere jüngste Analyse von mehr als 600 Unternehmen, einschließlich der Daten für den Zeitraum 2019 bis 2021, zeigt, dass Frankreich zwar den höchsten durchschnittlichen Anteil von Frauen in den Verwaltungsräten hat, Italien aber die Vertretung von Frauen viel schneller erhöht hat als die anderen europäischen Länder.
Neben dem durchschnittlichen Frauenanteil in den Leitungsgremien ist in Italien auch ein aggressiver Trend bei dem Prozentsatz der Unternehmen zu beobachten, die den vorgeschlagenen Mindestanteil von 40 % überschreiten. Wie wir bereits gesehen haben, ist Frankreich jedoch nach wie vor führend, was den Gesamtanteil der Unternehmen betrifft, die den Mindestanteil überschreiten.
Clarity AI ist der Ansicht, dass Vielfalt für den Erfolg in der heutigen Geschäftswelt unabdingbar ist. Unternehmen können dazu beitragen, dass verschiedene Arten von Vielfalt in ihre Reihen eindringen, indem sie an der Spitze mit ihren Vorständen beginnen.
