PUNTOS CLAVE
En el mundo empresarial, los Consejos de Administración han tenido tradicionalmente un porcentaje mucho mayor de miembros masculinos que femeninos. Un estudio que publicamos el verano pasado mostraba que, en todo el mundo, más del 17% de los Consejos de Administración no tienen ninguna mujer entre sus miembros, y sólo el 4,1% están formados por un 50% o más de mujeres.
Este otoño, el Parlamento Europeo aprobó una ley para hacer frente a esta discrepancia de género, que exige la inclusión de un mínimo del 40% de mujeres en los consejos de administración no ejecutivos de las empresas europeas para 2026. Según un estudio realizado en 2022 por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género, solo el 31,5% de los miembros de los consejos de administración de las mayores empresas de la UE que cotizan en bolsa son mujeres, muy por debajo del objetivo propuesto del 40%.
Aunque faltan tres años para que esta legislación entre en vigor, algunos países europeos ya han acelerado el enfoque en la igualdad de género en los consejos de administración. A través de nuestro reciente análisis de más de 600 empresas, que incluye datos de 2019 a 2021, vemos que, aunque Francia tiene el porcentaje medio más alto de mujeres en el Consejo de Administración, Italia ha aumentado su representación femenina mucho más rápido que sus otros homólogos europeos.
Además del porcentaje medio de mujeres en los consejos de administración, Italia también ha registrado una tendencia agresiva en el porcentaje de organizaciones que superan el mínimo propuesto del 40%. Aunque, como hemos visto antes, Francia sigue a la cabeza en cuanto al porcentaje total de organizaciones que superan el mínimo.
Clarity AI cree que la diversidad es imprescindible para el éxito en el mundo empresarial contemporáneo. Las empresas pueden contribuir a que los distintos tipos de diversidad se filtren a través de sus filas empezando por arriba, con sus Consejos de Administración.
