Clarity AI hat eine Analyse durchgeführt, um herauszufinden, ob Unternehmen mit einer stärkeren Vertretung von Frauen in den Leitungsorganen auch mehr weibliche Beschäftigte haben und ein geringeres Lohngefälle aufweisen.
Die Untersuchung ergab, dass Unternehmen, in deren Vorstand mehr als 40 % Frauen vertreten sind, in der Regel einen höheren Anteil an weiblichen Beschäftigten haben, nicht aber ein geringeres Lohngefälle.
Note: Sample size for Chart 1 (Gender Board Diversity and Employee Diversity) is 7,401 (6,332 organizations that make up <40% women on the board, 1,069 organizations that make up >40% women on the board). Sample size for Chart 2 (Gender Board Diversity and Gender Pay Gap) is 1,816 (1,448 organizations that make up <40% women on the board, 368 organizations that make up >40% women on the board).
Die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ist entscheidend für die Schaffung einer gerechten und integrativen Gesellschaft, die Förderung von Vielfalt und Innovation und die Ankurbelung des Wirtschaftswachstums. Investoren sind in einer einzigartigen Position, um mit Unternehmen in Kontakt zu treten und mit Hilfe der richtigen Messgrößen und Daten Veränderungen zu bewirken. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um mehr über Schlüsselindikatoren und Kennzahlen zur Messung der Auswirkungen von Unternehmen auf die Gleichstellung der Geschlechter zu erfahren.
