Clarity AI realizó un análisis para descubrir si las organizaciones con mayor representación femenina en los consejos de administración también tienen un mayor número de empleadas y una menor brecha salarial.
La investigación reveló que las organizaciones con más de un 40% de representación femenina en los consejos de administración tienden a tener una mayor proporción de mujeres empleadas, pero no una menor brecha salarial.
Note: Sample size for Chart 1 (Gender Board Diversity and Employee Diversity) is 7,401 (6,332 organizations that make up <40% women on the board, 1,069 organizations that make up >40% women on the board). Sample size for Chart 2 (Gender Board Diversity and Gender Pay Gap) is 1,816 (1,448 organizations that make up <40% women on the board, 368 organizations that make up >40% women on the board).
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