Diversità di genere nei consigli di amministrazione e divario retributivo di genere nelle aziende

Clarity AI ha effettuato un'analisi per scoprire se le organizzazioni con una maggiore rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione abbiano anche un maggior numero di dipendenti donne e un minor divario retributivo.

La ricerca ha rilevato che le organizzazioni con una rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione superiore al 40% tendono ad avere una quota maggiore di dipendenti donne, ma non un divario retributivo minore.

Note: Sample size for Chart 1 (Gender Board Diversity and Employee Diversity) is 7,401 (6,332 organizations that make up <40% women on the board, 1,069 organizations that make up  >40% women on the board).  Sample size for Chart 2 (Gender Board Diversity and Gender Pay Gap) is 1,816 (1,448 organizations that make up <40% women on the board, 368 organizations that make up  >40% women on the board). 

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