Clarity AI ha effettuato un'analisi per scoprire se le organizzazioni con una maggiore rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione abbiano anche un maggior numero di dipendenti donne e un minor divario retributivo.
La ricerca ha rilevato che le organizzazioni con una rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione superiore al 40% tendono ad avere una quota maggiore di dipendenti donne, ma non un divario retributivo minore.
Note: Sample size for Chart 1 (Gender Board Diversity and Employee Diversity) is 7,401 (6,332 organizations that make up <40% women on the board, 1,069 organizations that make up >40% women on the board). Sample size for Chart 2 (Gender Board Diversity and Gender Pay Gap) is 1,816 (1,448 organizations that make up <40% women on the board, 368 organizations that make up >40% women on the board).
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