التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة وفجوة الأجور بين الجنسين في الشركات

Clarity AI إجراء تحليل للكشف عما إذا كانت المنظمات ذات التمثيل النسائي الأكبر في مجلس الإدارة لديها أيضا عدد أكبر من الموظفات وفجوة أصغر في الأجور.

ووجد البحث أن المنظمات التي لديها تمثيل نسائي أكبر من 40٪ في مجالس الإدارة تميل إلى أن يكون لديها نسبة أعلى من الموظفات ، ولكن ليس فجوة أصغر في الأجور.

Note: Sample size for Chart 1 (Gender Board Diversity and Employee Diversity) is 7,401 (6,332 organizations that make up <40% women on the board, 1,069 organizations that make up  >40% women on the board).  Sample size for Chart 2 (Gender Board Diversity and Gender Pay Gap) is 1,816 (1,448 organizations that make up <40% women on the board, 368 organizations that make up  >40% women on the board). 

إن تحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل أمر بالغ الأهمية لخلق مجتمع عادل وشامل، وتعزيز التنوع والابتكار، ودفع عجلة النمو الاقتصادي. يتمتع المستثمرون بمكانة فريدة من نوعها للتعامل مع الشركات باستخدام المقاييس والبيانات الصحيحة للتأثير على التغيير. اتصل بنا لمعرفة المزيد عن المؤشرات والمقاييس الرئيسية لقياس تأثير الشركات على المساواة بين الجنسين.