Clarity AI a effectué une analyse pour déterminer si les organisations où les femmes sont davantage représentées au sein des conseils d'administration ont également un plus grand nombre de femmes salariées et un écart de rémunération plus faible.
L'étude a montré que les organisations dont le conseil d'administration compte plus de 40 % de femmes tendent à avoir une proportion plus élevée de femmes salariées, mais pas un écart de rémunération plus faible.
Note: Sample size for Chart 1 (Gender Board Diversity and Employee Diversity) is 7,401 (6,332 organizations that make up <40% women on the board, 1,069 organizations that make up >40% women on the board). Sample size for Chart 2 (Gender Board Diversity and Gender Pay Gap) is 1,816 (1,448 organizations that make up <40% women on the board, 368 organizations that make up >40% women on the board).
La réalisation de l'égalité des sexes sur le lieu de travail est essentielle pour créer une société juste et inclusive, promouvoir la diversité et l'innovation, et stimuler la croissance économique. Les investisseurs sont dans une position unique pour s'engager avec les entreprises, en utilisant les bons indicateurs et les bonnes données pour influencer le changement. Contactez-nous pour en savoir plus sur les indicateurs clés et les données permettant de mesurer l'impact des entreprises sur l'égalité entre les femmes et les hommes.
