PONTOS-CHAVE
Clarity AI efectuou uma análise para determinar se as organizações com maior representação feminina nos conselhos de administração têm também um maior número de mulheres empregadas e menores disparidades salariais.
O estudo concluiu que as organizações com mais de 40% de representação feminina no conselho de administração tendem a ter uma percentagem mais elevada de mulheres empregadas, mas não uma diferença salarial menor.
Note: Sample size for Chart 1 (Gender Board Diversity and Employee Diversity) is 7,401 (6,332 organizations that make up <40% women on the board, 1,069 organizations that make up >40% women on the board). Sample size for Chart 2 (Gender Board Diversity and Gender Pay Gap) is 1,816 (1,448 organizations that make up <40% women on the board, 368 organizations that make up >40% women on the board).
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