Daten aus dem ESG-Berichtstool zeigen einen gravierenden Mangel an geschlechtsspezifischer Vielfalt in Unternehmensvorständen
In der Welt der börsennotierten Unternehmen ist der Anteil der männlichen Mitglieder in den Verwaltungsräten traditionell wesentlich höher als der der weiblichen.
In den letzten Jahrzehnten wurde verstärkt darauf geachtet, die Geschlechtervielfalt in den Verwaltungsräten zu verbessern. Unsere Daten zeigen jedoch, dass in diesem Bereich noch mehr getan werden muss. Weltweit haben mehr als 17 % der Verwaltungsräte immer noch keine weiblichen Mitglieder, und nur 4,1 % bestehen aus 50 % oder mehr Frauen.
Die Prozentsätze, die auf diese unausgewogene Situation hinweisen, gelten sowohl für die Industrieländer als auch für die Schwellenländer, wobei letztere mehr zu tun haben, um die Geschlechtervielfalt in den Verwaltungsräten zu erhöhen. Mehr als ein Viertel der Verwaltungsräte in den Schwellenländern sind nicht mit Frauen besetzt, und in mehr als 75 % der Verwaltungsräte sind weniger als 25 % Frauen vertreten.
