PUNTOS CLAVE
Los datos de la herramienta de información ESG muestran una grave falta de diversidad de género en los consejos de administración de las empresas
En el mundo corporativo de las empresas que cotizan en bolsa, los Consejos de Administración han tenido tradicionalmente un porcentaje mucho mayor de miembros masculinos frente a los femeninos.
En las últimas décadas se ha prestado mayor atención a garantizar una mayor diversidad de género en los consejos de administración. Sin embargo, nuestros datos nos indican que aún queda trabajo por hacer en este frente. En todo el mundo, más del 17% de los consejos de administración no tienen ninguna mujer, y solo el 4,1% está compuesto por un 50% o más de mujeres.
Los porcentajes que indican esta situación de desequilibrio se dan tanto en los mercados desarrollados como en los emergentes, siendo estos últimos los que tienen más trabajo por hacer para aumentar la diversidad de género en los consejos de administración. Más de una cuarta parte de los consejos de administración de los mercados emergentes no cuentan con ninguna mujer, y más del 75% tienen una composición inferior al 25% de mujeres.
