PONTOS-CHAVE
Os dados da ferramenta de relatórios da ESG mostram uma grave falta de diversidade de género nos conselhos de administração das empresas
No mundo empresarial das empresas de capital aberto, os Conselhos de Administração têm tido tradicionalmente uma percentagem muito mais elevada de membros masculinos vs. membros femininos .
Nas últimas décadas, tem havido uma maior concentração na garantia de uma melhor diversidade de género nos Conselhos de Administração. No entanto, os nossos dados dizem-nos que há mais trabalho a ser feito nesta frente. A nível mundial, mais de 17% dos Conselhos de Administração ainda não têm nenhum membro feminino, e apenas 4,1% são compostos por 50% ou mais de mulheres.
As percentagens que indicam esta situação desequilibrada são verdadeiras tanto nos mercados desenvolvidos como nos emergentes, tendo estes últimos mais trabalho a fazer para aumentar a diversidade de género nos Conselhos de Administração. Mais de um quarto dos Conselhos de Administração nos mercados emergentes não têm mulheres nos mesmos, e mais de 75% têm uma filiação com menos de 25% de mulheres.
