POINTS CLÉS À RETENIR
Les données de l'outil de reporting ESG révèlent un grave manque de diversité des genres dans les conseils d'administration des entreprises.
Dans le monde des entreprises cotées en bourse, les conseils d'administration ont traditionnellement un pourcentage beaucoup plus élevé de membres masculins que de membres féminins.
Au cours des dernières décennies, l'accent a été mis sur une plus grande diversité des genres dans les conseils d'administration. Cependant, nos données nous indiquent qu'il reste encore du travail à faire sur ce front. À l'échelle mondiale, plus de 17 % des conseils d'administration ne comptent encore aucune femme, et seuls 4,1 % sont composés de 50 % de femmes ou plus.
Les pourcentages indiquant cette situation déséquilibrée se vérifient tant sur les marchés développés que sur les marchés émergents, ces derniers ayant plus de travail à faire pour accroître la diversité des genres dans les conseils d'administration. Plus d'un quart des conseils d'administration des marchés émergents ne comptent aucune femme, et plus de 75 % comptent moins de 25 % de femmes.
