- Apenas o sector da saúde alcançou a paridade de género na sua força de trabalho
Nova Iorque, 7 de março de 2025 - Por ocasião do Dia Internacional da Mulher, Clarity AI, empresa líder mundial em tecnologia de sustentabilidade, revelou os resultados de um novo estudo que analisa a paridade de género entre as empresas do índice MSCI ACWI, que representa 85% da capitalização bolsista mundial. O estudo revela que nenhuma empresa atingiu a paridade de género - ou seja, representação igual de homens e mulheres - na força de trabalho, gestão, conselho de administração e equidade salarial, apesar de alguns progressos nos últimos cinco anos. Estas conclusões sublinham a necessidade premente de acções mais ambiciosas em prol da igualdade de género no local de trabalho. Surgem também numa altura em que as políticas de diversidade estão cada vez mais sob escrutínio, com debates sobre o seu impacto e eficácia a ganharem força nas esferas política e empresarial.
Os dados revelam que, embora 392 empresas (15%) tenham alcançado a paridade de género na sua força de trabalho, os números diminuem drasticamente quando se consideram os níveis mais elevados de liderança. Apenas 136 empresas (5%) atingiram a paridade na força de trabalho e nas funções de gestão, e apenas 12 empresas (0,5%) atingiram a paridade nos níveis de força de trabalho, gestão e direção. É de salientar que nenhuma empresa conseguiu colmatar a diferença salarial entre homens e mulheres e, ao mesmo tempo, manter a paridade entre os níveis de pessoal, gestão e direção.
Percentagem de empresas MSCI ACWI que atingem a paridade de género em todos os níveis-chave
Com base nos dados mais recentes disponíveis para cada empresa, principalmente a partir de 2023 ou 2024. Fonte: Clarity AI. Dados de 4 de março de 2025.
Progressos globais: Incrementais mas insuficientes
O estudo salienta que, embora se tenham registado progressos lentos, mas constantes, nos últimos cinco anos, estes continuam a estar longe de ser suficientes. A melhoria mais notável registou-se na paridade dos conselhos de administração. No MSCI ACWI, considerando a média de todas as empresas, a representação nos conselhos de administração aumentou oito pontos percentuais, passando de 19% para 27%. Nas economias ocidentais - especificamente nos países da Europa e da América com um elevado número de sedes de empresas -a representação nos conselhos de administração aumentou de 26% para 36%, reflectindo um melhor desempenho nas regiões de elevado rendimento.
No entanto, quando se trata de paridade em toda a força de trabalho, a tendência é diferente. Ao contrário da representação nos conselhos de administração, a paridade na força de trabalho melhorou a um ritmo semelhante nos países de elevado rendimento e noutras regiões, tendo cada um deles conseguido apenas uma modesta melhoria de um ponto percentual. A nível global, a paridade da força de trabalho aumentou de 34% para 35%, enquanto na Europa e na América do Norte aumentou de 37% para 38%. Embora a melhoria nos valores da paridade da força de trabalho não tenha aumentado significativamente, vale a pena reconhecer que a paridade da força de trabalho é geralmente mais elevada do que a diversidade dos conselhos de administração.
"Há anos que se discute a paridade de género, mas ainda estamos longe de alcançar a paridade total de género na representação da força de trabalho, na gestão, nos cargos de administração e na equidade salarial", afirmou Patricia Pina, Diretora de Investigação e Inovação de Produtos da Clarity AI. "Embora o género seja apenas uma dimensão da diversidade, é uma dimensão crítica que influencia a representação a todos os níveis e tem um impacto direto no sucesso empresarial. Equipas diversificadas trazem uma riqueza de perspectivas, experiências e ideias que promovem a inovação, melhoram a tomada de decisões e geram melhores resultados comerciais. Para que estes benefícios sejam aproveitados, as empresas, os investidores e os decisores políticos têm de trabalhar em conjunto para acelerar o progresso e implementar medidas eficazes para colmatar estas lacunas."
A França lidera em termos de paridade de género em todos os indicadores-chave
Um olhar mais atento às tendências geográficas revela que, em média, as empresas sediadas em França lideram em termos de paridade de género. As mulheres representam 42% da força de trabalho, ocupam 39% dos cargos de direção e 46% dos lugares nos conselhos de administração.
Entretanto, a Espanha destaca-se pelo seu rápido progresso. As empresas com sede em Espanha aumentaram a representação feminina nos conselhos de administração em 18 pontos percentuais nos últimos cinco anos, atingindo 42% - a melhoria mais significativa entre todos os países analisados.
Tendência quinquenal da representação feminina nos conselhos de administração por país
A figura mostra a representação média das mulheres nos conselhos de administração de cada país, com base nas empresas do MSCI ACWI com sede nesse país. Para a análise quinquenal, são utilizados os dados de 2019 e 2024; se não estiverem disponíveis, os dados de 2018 e 2023 servem de base alternativa. Considera-se que a paridade de género é alcançada quando se atinge 50% de representação feminina. Fonte: Clarity AI. Dados de 4 de março de 2025.
Estes progressos reflectem o impacto das medidas legislativas em alguns países que impõem uma representação mínima de mulheres nos conselhos de administração. A liderança da França na paridade de género é reforçada pela sua política de 2011 que exige uma representação feminina de 40%. Em contrapartida, a Suécia, sem mandatos recentes, registou menos mudanças, mas mantém fortes normas de igualdade de género.
Setor da saúde: O único a alcançar a paridade da força de trabalho
A análise setorial revela que o sector da Saúde é o único em que a representação média da força de trabalho feminina atinge a paridade, situando-se nos 51%. Segue-se o sector financeiro (49%), o sector dos bens de consumo (45%) e o sector imobiliário (44%), que estão mais próximos de atingir a paridade. Dentro destes sectores, algumas indústrias já atingiram a paridade da força de trabalho. No sector financeiro, tanto os bancos (50%) como os seguros (52%) atingiram a paridade. Do mesmo modo, no sector dos produtos de consumo, o sector do comércio retalhista também alcançou uma força de trabalho equilibrada, com 52%.
Em contrapartida, os sectores da Energia, dos Materiais, dos Serviços Públicos e da Indústria são os que apresentam a menor representação de mulheres na força de trabalho, com cerca de 25% em cada sector, o que revela uma diferença significativa entre homens e mulheres nestas indústrias.
Tendência quinquenal da representação feminina por sector
A figura mostra a percentagem média de mulheres empregadas para cada sector, com base nas empresas do MSCI ACWI. Para a análise quinquenal, são utilizados os dados de 2019 e 2024; se não estiverem disponíveis, os dados de 2018 e 2023 servem de base alternativa. Considera-se que a paridade de género é alcançada quando se atinge 50% de representação feminina. Fonte: Clarity AI. Dados de 4 de março de 2025.
Embora a paridade de género mostre progressos incrementais, persistem lacunas significativas em todos os sectores e países. A colaboração entre empresas, investidores e decisores políticos - apoiada por estratégias baseadas em dados - será essencial para promover mudanças significativas a nível global e acompanhar os progressos a longo prazo.
Sobre Clarity AI
Clarity AI é a empresa líder em tecnologia de sustentabilidade, tirando partido de tecnologia avançada e IA para fornecer informações ambientais e sociais baseadas em dados a investidores, empresas, governos e consumidores. A IA tem estado no centro da oferta da Clarity AIdesde o início, suportando um conjunto totalmente flexível de soluções de dados, insights, capacidades analíticas e ferramentas utilizadas para gestão de carteiras, investigação e envolvimento empresarial, benchmarking, relatórios regulamentares, banca online e comércio eletrónico. Clarity AI foi nomeado líder por uma investigação independente no The Forrester Wave: ESG Data & Analytics, Q3 2024.
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