- Sólo el sector sanitario ha alcanzado la paridad de género en su plantilla
Nueva York, 7 de marzo de 2025 - Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Clarity AI, la empresa líder mundial en tecnología de la sostenibilidad, ha dado a conocer los resultados de un nuevo estudio que analiza la paridad de género entre las empresas del índice MSCI ACWI, que representa el 85% de la capitalización bursátil cotizada del mundo. El estudio revela que ninguna empresa ha alcanzado la paridad de género -es decir, una representación igualitaria de hombres y mujeres- en la plantilla, la dirección, el consejo de administración y la igualdad salarial, a pesar de algunos avances en los últimos cinco años. Estas conclusiones ponen de relieve la necesidad acuciante de adoptar medidas más ambiciosas en favor de la igualdad de género en el lugar de trabajo. También llegan en un momento en el que las políticas de diversidad están cada vez más sometidas a escrutinio, con debates sobre su impacto y eficacia que ganan fuerza en las esferas política y empresarial.
Los datos muestran que, si bien 392 empresas (15%) han alcanzado la paridad de género en su plantilla, las cifras se reducen drásticamente cuando se consideran los niveles más altos de liderazgo. Sólo 136 empresas (5%) han alcanzado la paridad en la plantilla y en los puestos directivos, y apenas 12 empresas (0,5%) han logrado la paridad entre la plantilla, la dirección y los consejos de administración. En particular, ninguna empresa ha conseguido reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y, al mismo tiempo, mantener la paridad entre el personal, la dirección y los consejos de administración.
Porcentaje de empresas del MSCI ACWI que alcanzan la paridad de género en los niveles clave
Basado en los datos disponibles más recientes de cada empresa, principalmente de 2023 o 2024. Fuente: Clarity AI. Datos a 4 de marzo de 2025.
Progreso global: Incrementales pero insuficientes
El estudio pone de relieve que, aunque se han producido avances lentos pero constantes en los últimos cinco años, aún están lejos de ser suficientes. La mejora más notable se ha producido en la paridad de los consejos de administración. En el MSCI ACWI, considerando la media de todas las empresas, la representación en los consejos aumentó ocho puntos porcentuales, pasando del 19% al 27%. En las economías occidentales -específicamente en los países de Europa y América con un elevado número de sedes corporativas- larepresentación en los consejosaumentó del26% al 36%, lo que refleja un mejor rendimiento en las regiones de renta alta.
Sin embargo, cuando se trata de la paridad en el conjunto de la mano de obra, la tendencia es diferente. A diferencia de la representación en los consejos de administración, la paridad en la plantilla mejoró a un ritmo similar tanto en los países de renta alta como en las demás regiones, logrando cada una de ellas una modesta mejora de un punto porcentual. A nivel mundial, la paridad de la mano de obra aumentó del 34% al 35%, mientras que en Europa y Norteamérica subió del 37% al 38%. Aunque la mejora de las cifras de paridad de la mano de obra no ha aumentado significativamente, merece la pena reconocer que la paridad de la mano de obra es generalmente superior a la diversidad de los consejos de administración.
"Llevamos años debatiendo sobre la paridad de género, pero aún estamos lejos de alcanzar la plena paridad de género en la representación de la fuerza laboral, la gestión, los puestos en los consejos de administración y la equidad salarial", afirma Patricia Pina, responsable de Investigación e Innovación de Producto en Clarity AI. "Aunque el género es sólo una de las dimensiones de la diversidad, se trata de una dimensión fundamental que influye en la representación a todos los niveles y repercute directamente en el éxito empresarial. Los equipos diversos aportan una riqueza de perspectivas, experiencias e ideas que fomentan la innovación, mejoran la toma de decisiones e impulsan mejores resultados empresariales. Para desbloquear estos beneficios, las empresas, los inversores y los responsables políticos deben trabajar juntos para acelerar el progreso y aplicar medidas eficaces para cerrar estas brechas."
Francia lidera la paridad de género en los indicadores clave
Un examen más detallado de las tendencias geográficas revela que, por término medio, las empresas con sede en Francia están a la cabeza en paridad de género. Las mujeres representan el 42% de la mano de obra, ocupan el 39% de los puestos directivos y ocupan el 46% de los puestos en los consejos de administración.
Mientras tanto, España destaca por su rápido progreso. Las empresas con sede en España han aumentado la representación femenina en los consejos de administración en 18 puntos porcentuales en los últimos cinco años, hasta alcanzar el 42%, la mejora más significativa entre todos los países analizados.
Evolución quinquenal de la representación femenina en los consejos de administración por países
El gráfico muestra la representación femenina media en los consejos de administración de cada país, sobre la base de las empresas del MSCI ACWI con sede en ellos. Para el análisis quinquenal, se utilizan los datos de 2019 y 2024; si no están disponibles, los datos de 2018 y 2023 sirven como base alternativa. La paridad de género se considera alcanzada cuando se alcanza el 50% de representación femenina. Fuente: Clarity AI. Datos a 4 de marzo de 2025.
Este progreso refleja el impacto de las medidas legislativas de algunos países que exigen un mínimo de representación femenina en los consejos de administración. El liderazgo de Francia en paridad de género se ve reforzado por su política de 2011, que exige un 40% de representación femenina. En cambio, Suecia, sin mandatos recientes, ha experimentado menos cambios, pero mantiene sólidas normas de igualdad de género.
Sector sanitario: El único que logra la paridad de los trabajadores
El análisis sectorial revela que el sector sanitario es el único en el que la representación media de la mano de obra femenina alcanza la paridad, con un 51%. Le siguen los sectores Financiero (49%), Bienes de consumo (45%) e Inmobiliario (44%), que están más cerca de alcanzar la paridad. Dentro de estos sectores, algunas industrias ya han alcanzado la paridad de plantilla. En el sector financiero, tanto los bancos (50%) como los seguros (52%) han alcanzado la paridad. Del mismo modo, en Productos de consumo, el sector Minorista de consumo también ha logrado una plantilla equilibrada, con un 52%.
Por el contrario, los sectores de la energía, los materiales, los servicios públicos y la industria son los que cuentan con una menor representación femenina, con aproximadamente un 25% en cada sector, lo que pone de manifiesto la existencia de una importante brecha de género en estas industrias.
Evolución quinquenal de la representación femenina por sectores
La figura muestra el porcentaje medio de empleadas de cada sector, basado en las empresas del MSCI ACWI. Para el análisis quinquenal, se utilizan los datos de 2019 y 2024; si no están disponibles, los datos de 2018 y 2023 sirven como base alternativa. La paridad de género se considera alcanzada cuando se alcanza el 50% de representación femenina. Fuente: Clarity AI. Datos a 4 de marzo de 2025.
Si bien la paridad de género muestra un progreso incremental, persisten brechas significativas entre industrias y países. La colaboración entre empresas, inversores y responsables políticos, respaldada por estrategias basadas en datos, será esencial para impulsar un cambio significativo a escala mundial y hacer un seguimiento de los avances a largo plazo.
Sobre Clarity AI
Clarity AI es la empresa líder en tecnología de la sostenibilidad, que aprovecha la tecnología avanzada y la IA para proporcionar información medioambiental y social basada en datos a inversores, empresas, gobiernos y consumidores. La IA ha estado en el centro de la oferta de Clarity AIdesde el principio, respaldando un conjunto totalmente flexible de soluciones de datos, perspectivas, capacidades analíticas y herramientas utilizadas para la gestión de carteras, la investigación y el compromiso corporativos, la evaluación comparativa, la elaboración de informes normativos, la banca en línea y el comercio electrónico. Clarity AI fue nombrada líder por una investigación independiente en The Forrester Wave: ESG Data & Analytics, Q3 2024.
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