- Seul le secteur des soins de santé a atteint la parité hommes-femmes au sein de son personnel.
New York, le 7 mars 2025 - À l'occasion de la Journée internationale de la femme, Clarity AI, le leader mondial des technologies de durabilité, a dévoilé les résultats d'une nouvelle étude analysant la parité hommes-femmes parmi les entreprises de l'indice MSCI ACWI, qui représente 85 % de la capitalisation boursière mondiale. L'étude révèle qu'aucune entreprise n'a atteint la parité hommes-femmes - c'est-à-dire une représentation égale des hommes et des femmes - au sein de la main-d'œuvre, de la direction, du conseil d'administration et de l'équité salariale, malgré certains progrès réalisés au cours des cinq dernières années. Ces résultats soulignent le besoin urgent d'actions plus ambitieuses en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. Elles interviennent également à un moment où les politiques de diversité font l'objet d'un examen de plus en plus minutieux, les débats sur leur impact et leur efficacité gagnant du terrain dans les sphères politiques et les entreprises.
Les données montrent que si 392 entreprises (15 %) ont atteint la parité hommes-femmes au sein de leur personnel, les chiffres diminuent considérablement lorsqu'on considère les niveaux de direction les plus élevés. Seules 136 entreprises (5 %) ont atteint la parité au niveau de la main-d'œuvre et de la direction, et seulement 12 entreprises (0,5 %) ont atteint la parité au niveau de la main-d'œuvre, de la direction et du conseil d'administration. Il est à noter qu'aucune entreprise n'est parvenue à combler l'écart salarial entre les hommes et les femmes tout en maintenant la parité au niveau des effectifs, de la direction et du conseil d'administration.
Pourcentage de sociétés du MSCI ACWI atteignant la parité hommes-femmes à tous les niveaux clés
Sur la base des données les plus récentes disponibles pour chaque entreprise, principalement à partir de 2023 ou 2024. Source : Clarity AI : Clarity AI. Données au 4 mars 2025.
Le progrès mondial : Des progrès progressifs mais insuffisants
L'étude souligne que, bien que les progrès aient été lents mais constants au cours des cinq dernières années, ils sont encore loin d'être suffisants. L'amélioration la plus notable concerne la parité au sein des conseils d'administration. Pour le MSCI ACWI, si l'on considère la moyenne de toutes les entreprises, la représentation au conseil d'administration a augmenté de huit points de pourcentage, passant de 19 % à 27 %. Dans les économies occidentales, c'est-à-dire dans les pays d'Europe et d'Amérique où le nombre de sièges sociaux est élevé,la représentation au conseil d'administration est passée de 26 % à 36 %, ce qui reflète de meilleures performances dans les régions à revenu élevé.
Toutefois, la tendance est différente en ce qui concerne la parité dans l'ensemble de la main-d'œuvre. Contrairement à la représentation au sein des conseils d'administration, la parité au sein de la main-d'œuvre a progressé à un rythme similaire dans les pays à revenu élevé et dans les autres régions, chacune d'entre elles n'enregistrant qu'une modeste amélioration d'un point de pourcentage. Au niveau mondial, la parité des effectifs est passée de 34 % à 35 %, tandis qu'elle est passée de 37 % à 38 % en Europe et en Amérique du Nord. Bien que l'amélioration des chiffres de la parité au sein de la main-d'œuvre n'ait pas connu de hausse significative, il convient de reconnaître que la parité au sein de la main-d'œuvre est généralement plus élevée que la diversité au sein des conseils d'administration.
"Nous discutons de la parité hommes-femmes depuis des années, mais nous sommes encore loin d'atteindre la parité hommes-femmes dans la représentation de la main-d'œuvre, la gestion, les postes au sein des conseils d'administration et l'équité salariale", a déclaré Patricia Pina, responsable de la recherche et de l'innovation des produits chez Clarity AI. "Si le genre n'est qu'une dimension de la diversité, c'est une dimension essentielle qui influence la représentation à tous les niveaux et a un impact direct sur la réussite de l'entreprise. Les équipes diversifiées apportent une richesse de perspectives, d'expériences et d'idées qui favorisent l'innovation, améliorent la prise de décision et conduisent à de meilleurs résultats commerciaux. Pour tirer parti de ces avantages, les entreprises, les investisseurs et les décideurs politiques doivent travailler ensemble pour accélérer les progrès et mettre en œuvre des mesures efficaces pour combler ces écarts."
La France est en tête pour la parité hommes-femmes dans les indicateurs clés
Un examen plus approfondi des tendances géographiques révèle qu'en moyenne, les entreprises basées en France sont en tête pour ce qui est de la parité hommes-femmes. Les femmes représentent 42 % de la main-d'œuvre, occupent 39 % des postes de direction et 46 % des sièges au conseil d'administration.
L'Espagne, quant à elle, se distingue par ses progrès rapides. Les entreprises ayant leur siège en Espagne ont augmenté la représentation des femmes dans les conseils d'administration de 18 points de pourcentage au cours des cinq dernières années, pour atteindre 42 %, soit l'amélioration la plus significative parmi tous les pays analysés.
Tendance quinquennale de la représentation des femmes dans les conseils d'administration par pays
La figure montre la représentation moyenne des femmes dans les conseils d'administration de chaque pays, sur la base des entreprises du MSCI ACWI qui y ont leur siège. Pour l'analyse quinquennale, les données de 2019 et 2024 sont utilisées ; si elles ne sont pas disponibles, les données de 2018 et 2023 servent de base alternative. La parité est considérée comme atteinte lorsque 50 % des femmes sont représentées. Source : Clarity AI : Clarity AI. Données au 4 mars 2025.
Ces progrès reflètent l'impact des mesures législatives prises dans certains pays, qui imposent une représentation féminine minimale dans les conseils d'administration. Le leadership de la France en matière de parité est renforcé par sa politique de 2011 qui impose une représentation féminine de 40 %. En revanche, la Suède, qui n'a pas de mandat récent, a connu moins de changements, mais conserve des normes strictes en matière d'égalité des sexes.
Le secteur des soins de santé : Le seul à atteindre la parité en matière de main-d'œuvre
L'analyse sectorielle révèle que le secteur des soins de santé est le seul où la représentation moyenne de la main-d'œuvre féminine atteint la parité, avec 51 %. Il est suivi par les secteurs de la finance (49%), des biens de consommation (45%) et de l'immobilier (44%), qui sont plus proches de la parité. Au sein de ces secteurs, certaines industries ont déjà atteint la parité en matière de main-d'œuvre. Dans le secteur financier, les banques (50 %) et les assurances (52 %) ont atteint la parité. De même, dans le secteur des biens de consommation, le commerce de détail a également atteint un effectif équilibré (52 %).
En revanche, les secteurs de l'énergie, des matériaux, des services publics et de l'industrie affichent la plus faible représentation de la main-d'œuvre féminine, avec environ 25 % pour chacun d'entre eux, ce qui met en évidence un écart important entre les hommes et les femmes dans ces secteurs.
Tendance quinquennale de la représentation des femmes par secteur
La figure montre le pourcentage moyen de femmes employées pour chaque secteur, sur la base des entreprises du MSCI ACWI. Pour l'analyse quinquennale, les données de 2019 et 2024 sont utilisées ; si elles ne sont pas disponibles, les données de 2018 et 2023 servent de base alternative. La parité est considérée comme atteinte lorsque 50 % des femmes sont représentées. Source : Clarity AI : Clarity AI. Données au 4 mars 2025.
Si la parité hommes-femmes progresse peu à peu, des écarts importants persistent entre les secteurs d'activité et les pays. La collaboration entre les entreprises, les investisseurs et les décideurs politiques, soutenue par des stratégies fondées sur des données, sera essentielle pour susciter des changements significatifs à l'échelle mondiale et suivre les progrès à long terme.
A propos de Clarity AI
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Dans le secteur de l'investissement, Clarity AI sert un réseau direct de clients gérant plus de 60 000 milliards de dollars d'actifs et comprenant des sociétés telles que Invesco, Nordea, Lazard Asset Management et Santander. Nos partenariats stratégiques avec des institutions financières telles que BlackRock, le London Stock Exchange Group (LSEG), BNP Paribas, Caceis ou SimCorp, permettent à des milliers d'utilisateurs d'accéder à Clarity AI à des capacités d'analyse de données avancées par le biais de leurs plateformes d'investissement habituelles, garantissant ainsi une expérience de travail transparente. Clarity AI a des bureaux en Amérique du Nord, en Europe et au Moyen-Orient. Pour plus d'informations www.clarity.ai
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