- Solo il settore sanitario ha raggiunto la parità di genere all'interno della propria forza lavoro.
New York, 7 marzo 2025 - In occasione della Giornata internazionale della donna, Clarity AI, azienda leader nelle tecnologie per la sostenibilità, ha presentato i risultati di un nuovo studio che analizza la parità di genere tra le aziende dell'indice MSCI ACWI, che rappresenta l'85% della capitalizzazione di mercato quotata a livello mondiale. Lo studio rivela che nessuna società ha raggiunto la parità di genere, ovvero una rappresentanza paritaria di uomini e donne nella forza lavoro, nel management, nel consiglio di amministrazione e nell'equità salariale, nonostante alcuni progressi compiuti negli ultimi cinque anni. Questi risultati evidenziano l'urgente necessità di azioni più ambiziose per la parità di genere sul posto di lavoro. Inoltre, giungono in un momento in cui le politiche per la diversità sono sempre più sotto esame, con dibattiti sul loro impatto e sulla loro efficacia che stanno prendendo piede nella sfera politica e aziendale.
I dati mostrano che mentre 392 aziende (15%) hanno raggiunto la parità di genere nella loro forza lavoro, i numeri si riducono drasticamente se si considerano i livelli più alti di leadership. Solo 136 aziende (5%) hanno raggiunto la parità nella forza lavoro e nei ruoli manageriali, e appena 12 aziende (0,5%) hanno raggiunto la parità tra forza lavoro, management e consigli di amministrazione. In particolare, nessuna azienda è riuscita a colmare il divario salariale tra i sessi mantenendo al contempo la parità tra i ruoli di forza lavoro, dirigenza e consiglio di amministrazione.
Percentuale di società MSCI ACWI che raggiungono la parità di genere nei livelli chiave
Sulla base dei dati più recenti disponibili per ciascuna azienda, principalmente a partire dal 2023 o 2024. Fonte: Clarity AI. Dati aggiornati al 4 marzo 2025.
Progressi globali: Incrementali ma insufficienti
La ricerca evidenzia che, sebbene negli ultimi cinque anni si siano registrati progressi lenti ma costanti, questi non sono ancora sufficienti. Il miglioramento più significativo è stato quello della parità nei consigli di amministrazione. Per l'MSCI ACWI, considerando la media di tutte le società, la rappresentanza nei consigli di amministrazione è aumentata di otto punti percentuali, passando dal 19% al 27%. Nelle economie occidentali - in particolare nei Paesi europei e americani con un elevato numero di sedi aziendali - larappresentanza nei consigli di amministrazioneè aumentata dal 26% al 36%, riflettendo una migliore performance nelle regioni ad alto reddito.
Tuttavia, quando si tratta di parità nell'intera forza lavoro, la tendenza è diversa. A differenza della rappresentanza nei consigli di amministrazione, la parità nella forza lavoro è migliorata a un ritmo simile sia nei Paesi ad alto reddito che nelle altre regioni, ciascuna delle quali ha ottenuto un modesto miglioramento di un punto percentuale. A livello globale, la parità della forza lavoro è passata dal 34% al 35%, mentre è aumentata dal 37% al 38% in Europa e Nord America. Sebbene il miglioramento dei dati sulla parità della forza lavoro non sia aumentato in modo significativo, vale la pena riconoscere che la parità della forza lavoro è generalmente superiore alla diversità dei consigli di amministrazione.
"Da anni si parla di parità di genere, ma siamo ancora lontani dal raggiungere la piena parità di genere nella rappresentanza della forza lavoro, nella gestione, nelle posizioni nei consigli di amministrazione e nell'equità salariale", ha dichiarato Patricia Pina, responsabile della ricerca e dell'innovazione dei prodotti di Clarity AI. "Sebbene il genere sia solo una dimensione della diversità, è una dimensione critica che influenza la rappresentanza a tutti i livelli e ha un impatto diretto sul successo aziendale. I team eterogenei apportano una ricchezza di prospettive, esperienze e idee che favoriscono l'innovazione, migliorano il processo decisionale e portano a risultati aziendali migliori. Per sbloccare questi vantaggi, le aziende, gli investitori e i responsabili politici devono collaborare per accelerare i progressi e implementare misure efficaci per colmare queste lacune".
La Francia è in testa per la parità di genere in tutti gli indicatori chiave
Uno sguardo più attento alle tendenze geografiche rivela che, in media, le aziende con sede in Francia sono in testa per quanto riguarda la parità di genere. Le donne rappresentano il 42% della forza lavoro, occupano il 39% delle posizioni dirigenziali e occupano il 46% dei posti nei consigli di amministrazione.
Nel frattempo, la Spagna si distingue per i suoi rapidi progressi. Le società con sede in Spagna hanno aumentato la rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione di 18 punti percentuali negli ultimi cinque anni, raggiungendo il 42%, il miglioramento più significativo tra tutti i Paesi analizzati.
Tendenza quinquennale della rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione per paese
La figura mostra la rappresentanza femminile media nei consigli di amministrazione di ciascun Paese, sulla base delle società dell'MSCI ACWI con sede nel Paese. Per l'analisi quinquennale vengono utilizzati i dati del 2019 e del 2024; se non disponibili, i dati del 2018 e del 2023 fungono da base alternativa. La parità di genere si considera raggiunta quando si raggiunge il 50% di rappresentanza femminile. Fonte: Clarity AI: Clarity AI. Dati aggiornati al 4 marzo 2025.
Questo progresso riflette l'impatto delle misure legislative di alcuni Paesi che impongono una rappresentanza femminile minima nei consigli di amministrazione. La leadership della Francia in materia di parità di genere è rafforzata dalla politica del 2011 che impone una rappresentanza femminile del 40%. La Svezia, invece, senza mandati recenti, ha registrato meno cambiamenti ma mantiene forti norme di parità di genere.
Settore sanitario: L'unico a raggiungere la parità di forza lavoro
L'analisi settoriale rivela che il settore della Sanità è l'unico in cui la rappresentanza media della forza lavoro femminile raggiunge la parità, attestandosi al 51%. Seguono i settori Finanziario (49%), Beni di consumo (45%) e Immobiliare (44%), che sono più vicini al raggiungimento della parità. All'interno di questi settori, alcune industrie hanno già raggiunto la parità di forza lavoro. Nel settore finanziario, sia le banche (50%) che le assicurazioni (52%) hanno raggiunto la parità. Analogamente, nel settore dei Prodotti di consumo, anche il Commercio al dettaglio ha raggiunto una forza lavoro equilibrata al 52%.
I settori dell'energia, dei materiali, dei servizi di pubblica utilità e degli industriali hanno invece la più bassa rappresentanza femminile, con circa il 25% in ciascun settore, evidenziando un significativo divario di genere in queste industrie.
Tendenza quinquennale della rappresentanza femminile per settore
La figura mostra la percentuale media di dipendenti donne per ogni settore, sulla base delle società dell'MSCI ACWI. Per l'analisi quinquennale vengono utilizzati i dati del 2019 e del 2024; se non disponibili, i dati del 2018 e del 2023 fungono da base alternativa. La parità di genere si considera raggiunta quando si raggiunge il 50% di rappresentanza femminile. Fonte: Clarity AI: Clarity AI. Dati aggiornati al 4 marzo 2025.
Sebbene la parità di genere mostri progressi incrementali, persistono divari significativi tra i vari settori e Paesi. La collaborazione tra aziende, investitori e politici, supportata da strategie basate sui dati, sarà essenziale per promuovere un cambiamento significativo a livello globale e monitorare i progressi a lungo termine.
Circa Clarity AI
Clarity AI è l'azienda leader nel settore delle tecnologie per la sostenibilità, che sfrutta la tecnologia avanzata e l'intelligenza artificiale per fornire approfondimenti ambientali e sociali basati sui dati a investitori, aziende, governi e consumatori. L'IA è stata al centro dell'offerta di Clarity AIfin dall'inizio, supportando una serie completamente flessibile di soluzioni di dati, approfondimenti, capacità analitiche e strumenti utilizzati per la gestione del portafoglio, la ricerca e l'impegno aziendale, il benchmarking, il reporting normativo, l'online banking e l'e-commerce. Clarity AI è stata nominata leader da una ricerca indipendente in The Forrester Wave: ESG Data & Analytics, Q3 2024.
Nel settore degli investimenti, Clarity AI serve una rete diretta di clienti che gestiscono oltre 60.000 miliardi di dollari di asset e che comprende aziende come Invesco, Nordea, Lazard Asset Management e Santander. Le nostre partnership strategiche con istituzioni finanziarie come BlackRock, London Stock Exchange Group (LSEG), BNP Paribas, Caceis o SimCorp consentono a migliaia di utenti di accedere alle funzionalità di analisi avanzata dei dati di Clarity AI attraverso le loro piattaforme di investimento abituali, garantendo un'esperienza di flusso di lavoro senza soluzione di continuità. Clarity AI ha uffici in Nord America, Europa e Medio Oriente. Per maggiori informazioni www.clarity.ai
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