- Nur der Gesundheitssektor hat die Geschlechterparität in seiner Belegschaft erreicht
New York, 7. März 2025 - Anlässlich des Internationalen Frauentags hat Clarity AI, das weltweit führende Unternehmen für Nachhaltigkeitstechnologie, die Ergebnisse einer neuen Studie vorgestellt, die die Geschlechterparität unter den Unternehmen im MSCI ACWI Index analysiert, der 85 % der weltweiten börsennotierten Marktkapitalisierung repräsentiert. Die Studie zeigt, dass kein Unternehmen die Geschlechterparität - d. h. die gleiche Vertretung von Männern und Frauen - in der Belegschaft, im Management, im Vorstand und bei der Gehaltsgleichheit erreicht hat, obwohl in den letzten fünf Jahren einige Fortschritte erzielt wurden. Diese Ergebnisse unterstreichen die dringende Notwendigkeit ehrgeizigerer Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz. Sie kommen auch zu einer Zeit, in der Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt zunehmend auf den Prüfstand gestellt werden und Debatten über ihre Auswirkungen und Wirksamkeit in Politik und Unternehmen an Bedeutung gewinnen.
Die Daten zeigen, dass zwar 392 Unternehmen (15 %) die Geschlechterparität in ihrer Belegschaft erreicht haben, die Zahlen jedoch drastisch sinken, wenn man die höheren Führungsebenen betrachtet. Nur 136 Unternehmen (5 %) haben die Parität in der Belegschaft und in den Führungspositionen erreicht, und nur 12 Unternehmen (0,5 %) haben die Parität in der Belegschaft, im Management und im Vorstand erreicht. Bemerkenswert ist, dass es keinem Unternehmen gelungen ist, das geschlechtsspezifische Gehaltsgefälle zu beseitigen und gleichzeitig die Parität in den Bereichen Belegschaft, Management und Vorstand aufrechtzuerhalten.
Prozentualer Anteil der MSCI ACWI-Unternehmen, die eine Geschlechterparität auf den wichtigsten Ebenen erreichen
Basierend auf den neuesten verfügbaren Daten für jedes Unternehmen, hauptsächlich aus den Jahren 2023 oder 2024. Quelle: Clarity AI. Stand der Daten: 4. März 2025.
Globale Fortschritte: Inkrementell, aber unzureichend
Die Untersuchung macht deutlich, dass in den letzten fünf Jahren zwar langsame, aber stetige Fortschritte erzielt wurden, diese aber bei weitem nicht ausreichen. Die bemerkenswerteste Verbesserung gab es bei der Parität in den Aufsichtsräten. Im MSCI ACWI hat sich die Vertretung in den Leitungsorganen im Durchschnitt aller Unternehmen um acht Prozentpunkte erhöht, nämlich von 19 % auf 27 %. In den westlichen Volkswirtschaften - insbesondere in den Ländern Europas und Amerikas mit einer hohen Zahl von Unternehmenssitzen -stieg die Vertretung in den Leitungsorganenvon 26 % auf 36 %, was die bessere Leistung in den Regionen mit hohem Einkommen widerspiegelt.
Wenn es jedoch um die Parität in der gesamten Belegschaft geht, ist der Trend anders. Anders als bei der Vertretung in den Leitungsorganen hat sich die Parität in der Belegschaft sowohl in den Ländern mit hohem Einkommen als auch in den anderen Regionen in ähnlichem Tempo verbessert, jeweils nur um einen bescheidenen Prozentpunkt. Weltweit stieg die Parität in der Belegschaft von 34 % auf 35 %, während sie in Europa und Nordamerika von 37 % auf 38 % anstieg. Auch wenn die Verbesserung der Parität in der Belegschaft nicht besonders stark ausgefallen ist, sollte man doch anerkennen, dass die Parität in der Belegschaft im Allgemeinen höher ist als die Vielfalt in den Leitungsorganen.
"Wir diskutieren seit Jahren über Geschlechterparität, aber wir sind noch weit davon entfernt, eine vollständige Geschlechterparität in der Belegschaft, im Management, in Vorstandspositionen und bei der Gehaltsgleichheit zu erreichen", sagte Patricia Pina, Leiterin der Produktforschung und Innovation bei Clarity AI. "Das Geschlecht ist zwar nur eine Dimension der Vielfalt, aber eine entscheidende, die die Vertretung auf allen Ebenen beeinflusst und sich direkt auf den Geschäftserfolg auswirkt. Vielfältige Teams bringen eine Fülle von Perspektiven, Erfahrungen und Ideen ein, die die Innovation fördern, die Entscheidungsfindung verbessern und zu besseren Geschäftsergebnissen führen. Um diese Vorteile zu erschließen, müssen Unternehmen, Investoren und politische Entscheidungsträger zusammenarbeiten, um den Fortschritt zu beschleunigen und wirksame Maßnahmen zur Schließung dieser Lücken zu ergreifen."
Frankreich ist führend bei der Geschlechterparität bei Schlüsselindikatoren
Ein genauerer Blick auf die geografischen Trends zeigt, dass Unternehmen mit Sitz in Frankreich im Durchschnitt führend bei der Geschlechterparität sind. Frauen stellen 42 % der Belegschaft, besetzen 39 % der Führungspositionen und haben 46 % der Sitze im Verwaltungsrat inne.
Spanien zeichnet sich durch seine raschen Fortschritte aus. Unternehmen mit Hauptsitz in Spanien haben in den letzten fünf Jahren den Frauenanteil in den Aufsichtsräten um 18 Prozentpunkte erhöht und damit 42 % erreicht - die deutlichste Verbesserung unter allen untersuchten Ländern.
Fünf-Jahres-Trend bei der Vertretung von Frauen in Verwaltungsräten nach Ländern
Die Abbildung zeigt die durchschnittliche Vertretung von Frauen in Verwaltungsräten für jedes Land, basierend auf Unternehmen aus dem MSCI ACWI, die dort ihren Hauptsitz haben. Für die Fünf-Jahres-Analyse werden Daten aus den Jahren 2019 und 2024 verwendet; falls diese nicht verfügbar sind, dienen Daten aus den Jahren 2018 und 2023 als alternative Grundlage. Die Geschlechterparität gilt als erreicht, wenn ein Frauenanteil von 50 % erreicht ist. Quelle: Clarity AI. Stand der Daten: 4. März 2025.
Diese Fortschritte spiegeln die Auswirkungen gesetzlicher Maßnahmen in einigen Ländern wider, die eine Mindestvertretung von Frauen in Aufsichtsräten vorschreiben. Frankreichs Vorreiterrolle bei der Geschlechterparität wird durch seine Politik von 2011 gestärkt, die eine Frauenquote von 40 % vorschreibt. Im Gegensatz dazu hat sich in Schweden, wo es in letzter Zeit keine Mandate gab, weniger geändert, aber die Gleichstellungsnormen sind weiterhin stark ausgeprägt.
Gesundheitssektor: Der einzige Sektor, der die Parität bei den Arbeitskräften erreicht
Die sektorale Analyse zeigt, dass der Gesundheitssektor der einzige Sektor ist, in dem der durchschnittliche Frauenanteil mit 51 % die Parität erreicht. Es folgen die Sektoren Finanzwesen (49 %), Konsumgüter (45 %) und Immobilien (44 %), die näher an der Parität sind. Innerhalb dieser Sektoren haben einige Branchen die Parität bereits erreicht. Im Finanzsektor haben sowohl die Banken (50 %) als auch die Versicherungen (52 %) die Parität erreicht. Bei den Konsumgütern hat der Einzelhandel mit 52 % ebenfalls eine ausgewogene Belegschaft erreicht.
Im Gegensatz dazu sind in den Sektoren Energie, Werkstoffe, Versorger und Industrie die wenigsten Frauen beschäftigt (jeweils etwa 25 %), was auf ein erhebliches geschlechtsspezifisches Gefälle in diesen Branchen hinweist.
Fünf-Jahres-Trend der weiblichen Arbeitnehmervertretung nach Sektor
Die Abbildung zeigt den durchschnittlichen Anteil weiblicher Beschäftigter für jeden Sektor, basierend auf Unternehmen aus dem MSCI ACWI. Für die Fünf-Jahres-Analyse werden Daten aus den Jahren 2019 und 2024 verwendet; falls nicht verfügbar, dienen die Daten aus den Jahren 2018 und 2023 als alternative Grundlage. Die Geschlechterparität gilt als erreicht, wenn ein Frauenanteil von 50 % erreicht ist. Quelle: Clarity AI. Stand der Daten: 4. März 2025.
Auch wenn die Geschlechterparität schrittweise Fortschritte macht, gibt es nach wie vor erhebliche Unterschiede zwischen den Branchen und Ländern. Die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Investoren und politischen Entscheidungsträgern - unterstützt durch datengestützte Strategien - wird entscheidend sein, um weltweit sinnvolle Veränderungen voranzutreiben und langfristige Fortschritte zu verfolgen.
Über Clarity AI
Clarity AI ist das führende Technologieunternehmen für Nachhaltigkeit, das fortschrittliche Technologie und KI einsetzt, um Investoren, Unternehmen, Regierungen und Verbrauchern datengestützte ökologische und soziale Erkenntnisse zu liefern. KI war von Anfang an das Kernstück des Angebots von Clarity AIund unterstützt ein vollständig flexibles Set von Datenlösungen, Einblicken, Analysefunktionen und Tools, die für Portfoliomanagement, Unternehmensforschung und -engagement, Benchmarking, regulatorisches Reporting, Online-Banking und E-Commerce verwendet werden. Clarity AI wurde von unabhängigen Forschern in The Forrester Wave als führend eingestuft: ESG Data & Analytics, Q3 2024.
Innerhalb des Investmentsektors bedient Clarity AI ein direktes Netzwerk von Kunden, die über 60 Billionen Dollar an Vermögenswerten verwalten, darunter Firmen wie Invesco, Nordea, Lazard Asset Management und Santander. Unsere strategischen Partnerschaften mit Finanzinstituten wie BlackRock, der London Stock Exchange Group (LSEG), BNP Paribas, Caceis oder SimCorp ermöglichen es Tausenden von Nutzern, über ihre gewohnten Anlageplattformen auf die fortschrittlichen Datenanalysefunktionen von Clarity AI zuzugreifen und so einen nahtlosen Arbeitsablauf zu gewährleisten. Clarity AI hat Niederlassungen in Nordamerika, Europa und dem Nahen Osten. Für weitere Informationen www.clarity.ai
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