- قطاع الرعاية الصحية هو القطاع الوحيد الذي حقق التكافؤ بين الجنسين في قوته العاملة فيه
نيويورك، 7 مارس 2025 - بمناسبة اليوم العالمي للمرأة، كشفت شركة Clarity AI الشركة العالمية الرائدة في مجال تكنولوجيا الاستدامة، عن نتائج دراسة جديدة تحلل التكافؤ بين الجنسين بين الشركات في مؤشر MSCI ACWI، الذي يمثل 85% من القيمة السوقية المدرجة في العالم. وتكشف الدراسة أنه لم تحقق أي شركة التكافؤ بين الجنسين - أي المساواة في تمثيل الرجال والنساء - في القوى العاملة والإدارة ومجلس الإدارة والمساواة في الرواتب، على الرغم من بعض التقدم الذي أُحرز على مدى السنوات الخمس الماضية. تسلط هذه النتائج الضوء على الحاجة الملحة لاتخاذ إجراءات أكثر طموحاً نحو تحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل. كما أنها تأتي في وقت تخضع فيه سياسات التنوع للتدقيق بشكل متزايد، حيث تكتسب المناقشات حول تأثيرها وفعاليتها زخماً في المجالات السياسية والمؤسسية.
تُظهر البيانات أنه في حين أن 392 شركة (15%) حققت التكافؤ بين الجنسين في القوى العاملة لديها، فإن الأرقام تتقلص بشكل كبير عند النظر في المستويات القيادية العليا. فقد حققت 136 شركة فقط (5%) التكافؤ بين الجنسين في القوى العاملة والمناصب الإدارية، وحققت 12 شركة فقط (0.5%) التكافؤ بين الجنسين في القوى العاملة والإدارة ومجالس الإدارة. والجدير بالذكر أنه لم تنجح أي شركة في سد الفجوة في الرواتب بين الجنسين مع الحفاظ على التكافؤ بين الجنسين في القوى العاملة والإدارة ومجالس الإدارة.
النسبة المئوية لشركات مؤشر مورغان ستانلي كابيتال إنترناشيونال كابيتال إنترناشيونال كابيتال إنترناشيونال التي تحقق التكافؤ بين الجنسين في المستويات الرئيسية
استنادًا إلى أحدث البيانات المتاحة لكل شركة، بشكل أساسي من عام 2023 أو 2024. المصدر: Clarity AI. البيانات اعتبارًا من 4 مارس 2025.
التقدم العالمي: تدريجي ولكنه غير كافٍ
يسلط البحث الضوء على أنه على الرغم من التقدم البطيء ولكن المطرد الذي تم إحرازه على مدى السنوات الخمس الماضية، إلا أنه لا يزال غير كافٍ. وكان التحسن الأبرز في تكافؤ مجالس الإدارة. فبالنسبة لمؤشر مورغان ستانلي كابيتال إنترناشيونال كابيتال إنترناشيونال العالمي (MSCI ACWI)، بالنظر إلى المتوسط في جميع الشركات، ارتفع تمثيل مجالس الإدارة بثماني نقاط مئوية، حيث ارتفع من 19% إلى 27%. أما في الاقتصادات الغربية - وتحديدًا البلدان في أوروبا وأمريكا التي يوجد بها عدد كبير من مقرات الشركات - فقدارتفع تمثيل مجالس الإدارة من 26% إلى 36%، مما يعكس أداءً أفضل في المناطق ذات الدخل المرتفع.
ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بالتكافؤ في القوى العاملة بأكملها، فإن الاتجاه مختلف. فعلى عكس التمثيل في مجالس الإدارة، تحسن التكافؤ في القوى العاملة بوتيرة مماثلة في كل من البلدان ذات الدخل المرتفع والمناطق الأخرى، حيث حقق كل منها تحسنًا متواضعًا بنسبة نقطة مئوية واحدة فقط. على الصعيد العالمي، ارتفع تكافؤ القوى العاملة من 34% إلى 35%، بينما ارتفع من 37% إلى 38% في أوروبا وأمريكا الشمالية. على الرغم من أن التحسن في أرقام تكافؤ القوى العاملة لم يرتفع بشكل ملحوظ، إلا أنه من الجدير بالذكر أن تكافؤ القوى العاملة أعلى بشكل عام من تنوع مجالس الإدارة.
قالت باتريشيا بينا، رئيسة قسم أبحاث المنتجات والابتكار في شركة Clarity AI: "لقد ناقشنا المساواة بين الجنسين لسنوات، لكننا ما زلنا بعيدين عن تحقيق المساواة الكاملة بين الجنسين في تمثيل القوى العاملة والإدارة ومناصب مجلس الإدارة والمساواة في الرواتب". "في حين أن النوع الاجتماعي هو مجرد بُعد واحد من أبعاد التنوع، إلا أنه بُعد بالغ الأهمية يؤثر على التمثيل على جميع المستويات ويؤثر بشكل مباشر على نجاح الأعمال. تجلب فرق العمل المتنوعة ثروة من وجهات النظر والخبرات والأفكار التي تعزز الابتكار وتعزز عملية صنع القرار وتحقق نتائج أفضل للأعمال. وللاستفادة من هذه الفوائد، يجب على الشركات والمستثمرين وصانعي السياسات العمل معًا لتسريع وتيرة التقدم وتنفيذ تدابير فعالة لسد هذه الفجوات."
فرنسا تتصدر فرنسا في التكافؤ بين الجنسين عبر المؤشرات الرئيسية
وتكشف نظرة فاحصة على الاتجاهات الجغرافية عن أن الشركات التي تتخذ من فرنسا مقراً لها تتصدر في المتوسط الشركات التي تتخذ من فرنسا مقراً لها في المساواة بين الجنسين. وتمثل النساء 42% من القوى العاملة، وتشغل 39% من المناصب الإدارية، وتشغل 46% من مقاعد مجالس الإدارة.
وفي الوقت نفسه، تبرز إسبانيا لتقدمها السريع. فقد زادت الشركات التي يقع مقرها الرئيسي في إسبانيا من تمثيل المرأة في مجالس الإدارة بنسبة 18 نقطة مئوية على مدى السنوات الخمس الماضية، محققة نسبة 42% - وهو التحسن الأكثر أهمية بين جميع البلدان التي تم تحليلها.
الاتجاه الخمسي لتمثيل المرأة في مجالس الإدارة حسب البلد
يُظهر الشكل متوسط تمثيل المرأة في مجالس الإدارة لكل بلد، استنادًا إلى الشركات التي يقع مقرها الرئيسي في تلك البلدان من مؤشر MSCI ACWI. بالنسبة لتحليل السنوات الخمس، يتم استخدام بيانات عامي 2019 و2024؛ وفي حالة عدم توفر بيانات عامي 2018 و2023، يتم استخدام بيانات عامي 2018 و2023 كأساس بديل. يُعتبر التكافؤ بين الجنسين متحققًا عند الوصول إلى نسبة 50% من تمثيل الإناث. المصدر: Clarity AI. البيانات اعتبارًا من 4 مارس 2025.
يعكس هذا التقدم تأثير التدابير التشريعية في بعض البلدان التي تفرض حداً أدنى لتمثيل المرأة في مجالس الإدارة. وتتعزز ريادة فرنسا في مجال المساواة بين الجنسين من خلال سياستها لعام 2011 التي تتطلب تمثيل المرأة بنسبة 40%. في المقابل، شهدت السويد، التي لا يوجد فيها تفويضات حديثة، تغييراً أقل، لكنها تحتفظ بمعايير قوية للمساواة بين الجنسين.
قطاع الرعاية الصحية: الوحيد الذي يحقق التكافؤ في القوى العاملة
ويكشف التحليل القطاعي أن قطاع الرعاية الصحية هو القطاع الوحيد الذي يصل فيه متوسط تمثيل القوى العاملة النسائية إلى التكافؤ، حيث يبلغ 51%. يليه قطاع الخدمات المالية (49%) وقطاع السلع الاستهلاكية (45%) وقطاع العقارات (44%)، وهي القطاعات الأقرب إلى تحقيق التكافؤ. وضمن هذه القطاعات، حققت بعض القطاعات بالفعل تكافؤًا في القوى العاملة. في القطاع المالي، حققت كل من البنوك (50%) والتأمين (52%) التكافؤ. وبالمثل، في قطاع المنتجات الاستهلاكية، حقق قطاع التجزئة الاستهلاكية أيضًا توازنًا في القوى العاملة بنسبة 52%.
وفي المقابل، فإن قطاعات الطاقة والمواد والمرافق والصناعات هي الأقل تمثيلاً للقوى العاملة النسائية، حيث تبلغ نسبة تمثيل المرأة في كل قطاع حوالي 25%، مما يسلط الضوء على وجود فجوة كبيرة بين الجنسين في هذه القطاعات.
الاتجاه الخمسي لتمثيل الموظفات حسب القطاع على مدار خمس سنوات
يوضح الشكل متوسط النسبة المئوية للموظفات لكل قطاع، استنادًا إلى الشركات من مؤشر MSCI ACWI. بالنسبة لتحليل السنوات الخمس، يتم استخدام بيانات عامي 2019 و2024؛ وفي حالة عدم توفر بيانات عامي 2018 و2023، تُستخدم بيانات عامي 2018 و2023 كأساس بديل. يُعتبر التكافؤ بين الجنسين متحققًا عند الوصول إلى نسبة 50% من تمثيل الإناث. المصدر: Clarity AI. البيانات اعتبارًا من 4 مارس 2025.
بينما يُظهر التكافؤ بين الجنسين تقدماً تدريجياً، لا تزال هناك فجوات كبيرة في مختلف الصناعات والبلدان. سيكون التعاون بين الشركات والمستثمرين وصانعي السياسات - مدعومًا باستراتيجيات قائمة على البيانات - أمرًا ضروريًا لإحداث تغيير ذي مغزى على الصعيد العالمي وتتبع التقدم المحرز على المدى الطويل.
عن Clarity AI
Clarity AI هي شركة رائدة في مجال تكنولوجيا الاستدامة، حيث تستفيد من التكنولوجيا المتقدمة والذكاء الاصطناعي لتوفير رؤى بيئية واجتماعية قائمة على البيانات للمستثمرين والشركات والحكومات والمستهلكين. وقد كان الذكاء الاصطناعي في صميم عروض Clarity AIمنذ البداية، حيث يدعم مجموعة مرنة بالكامل من حلول البيانات والرؤى وقدرات التحليلات والأدوات المستخدمة في إدارة المحافظ الاستثمارية وأبحاث الشركات ومشاركتها وقياس الأداء وإعداد التقارير التنظيمية والخدمات المصرفية عبر الإنترنت والتجارة الإلكترونية. Clarity AI تم اختيارها كشركة رائدة من قبل بحث مستقل في The Forrester Wave: ESG Data & Analytics، الربع الثالث من عام 2024.
في قطاع الاستثمار، يخدم Clarity AI شبكة مباشرة من العملاء الذين يديرون أصولاً تزيد قيمتها عن 60 تريليون دولار أمريكي وتشمل شركات مثل Invesco وNordea وLazard Asset Management وSantander. تتيح شراكاتنا الاستراتيجية مع المؤسسات المالية مثل BlackRock أو مجموعة بورصة لندن للأوراق المالية (LSEG) أو BNP Paribas أو Caceis أو SimCorp لآلاف المستخدمين الوصول إلى قدرات تحليل البيانات المتقدمة Clarity AI من خلال منصات الاستثمار المعتادة الخاصة بهم، مما يضمن تجربة سير عمل سلسة. Clarity AI لديها مكاتب في أمريكا الشمالية وأوروبا والشرق الأوسط. لمزيد من المعلومات www.clarity.ai
لأية استفسارات ذات صلة، يرجى الاتصال ب:
الاتصال الإعلامي Clarity AI
مجموعة أسبيكتوس
ClarityAI@aspectusgroup.com
