- Μόνο ο τομέας της Υγείας έχει επιτύχει την ισότητα των φύλων στο εργατικό δυναμικό του
Νέα Υόρκη, 7 Μαρτίου 2025 - Με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, η Clarity AI, η κορυφαία παγκόσμια εταιρεία τεχνολογίας βιωσιμότητας, παρουσίασε τα αποτελέσματα μιας νέας μελέτης που αναλύει την ισότητα των φύλων μεταξύ των εταιρειών του δείκτη MSCI ACWI, ο οποίος αντιπροσωπεύει το 85% της παγκόσμιας κεφαλαιοποίησης της εισηγμένης αγοράς. Η μελέτη αποκαλύπτει ότι καμία εταιρεία δεν έχει επιτύχει την ισότητα των φύλων -δηλαδή την ίση εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών- σε όλο το εργατικό δυναμικό, τη διοίκηση, το διοικητικό συμβούλιο και τη μισθολογική ισότητα, παρά την κάποια πρόοδο που έχει σημειωθεί τα τελευταία πέντε χρόνια. Τα ευρήματα αυτά υπογραμμίζουν την επιτακτική ανάγκη για πιο φιλόδοξες δράσεις προς την κατεύθυνση της ισότητας των φύλων στον εργασιακό χώρο. Έρχονται επίσης σε μια εποχή που οι πολιτικές πολυμορφίας βρίσκονται όλο και περισσότερο υπό έλεγχο, με τις συζητήσεις σχετικά με τον αντίκτυπο και την αποτελεσματικότητά τους να κερδίζουν έδαφος στην πολιτική και την εταιρική σφαίρα.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι ενώ 392 εταιρείες (15%) έχουν επιτύχει την ισότητα των φύλων στο εργατικό δυναμικό τους, οι αριθμοί μειώνονται δραματικά όταν εξετάζονται τα ανώτερα επίπεδα ηγεσίας. Μόνο 136 εταιρείες (5%) έχουν επιτύχει την ισότητα στο εργατικό δυναμικό και στα διευθυντικά στελέχη και μόλις 12 εταιρείες (0,5%) έχουν επιτύχει την ισότητα σε όλα τα επίπεδα εργατικού δυναμικού, διοίκησης και διοικητικού συμβουλίου. Αξίζει να σημειωθεί ότι καμία εταιρεία δεν κατάφερε να καλύψει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων διατηρώντας παράλληλα την ισοτιμία σε επίπεδο εργατικού δυναμικού, διοίκησης και διοικητικών συμβουλίων.
Ποσοστό εταιρειών MSCI ACWI που επιτυγχάνουν ισότητα των φύλων σε όλα τα βασικά επίπεδα
Με βάση τα πιο πρόσφατα διαθέσιμα στοιχεία για κάθε εταιρεία, κυρίως από το 2023 ή το 2024. Πηγή: Clarity AI. Δεδομένα από τις 4 Μαρτίου 2025.
Παγκόσμια πρόοδος: Αύξηση αλλά ανεπαρκής
Η έρευνα υπογραμμίζει ότι, αν και έχει σημειωθεί αργή αλλά σταθερή πρόοδος τα τελευταία πέντε χρόνια, αυτή δεν είναι αρκετή. Η πιο αξιοσημείωτη βελτίωση αφορά την ισοτιμία των διοικητικών συμβουλίων. Για τον MSCI ACWI, λαμβάνοντας υπόψη τον μέσο όρο όλων των εταιρειών, η εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια αυξήθηκε κατά οκτώ ποσοστιαίες μονάδες, από 19% σε 27%. Στις δυτικές οικονομίες -συγκεκριμένα στις χώρες της Ευρώπης και της Αμερικής με μεγάλο αριθμό εταιρικών εδρών- ηεκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλιααυξήθηκε από 26% σε 36%, αντανακλώντας τις καλύτερες επιδόσεις στις περιοχές υψηλού εισοδήματος.
Ωστόσο, όταν πρόκειται για την ισοτιμία στο σύνολο του εργατικού δυναμικού, η τάση είναι διαφορετική. Σε αντίθεση με την εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια, η ισοτιμία στο εργατικό δυναμικό βελτιώθηκε με παρόμοιο ρυθμό τόσο στις χώρες υψηλού εισοδήματος όσο και στις άλλες περιοχές, με την καθεμία να επιτυγχάνει μόνο μια μέτρια βελτίωση κατά μία ποσοστιαία μονάδα. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η ισοτιμία του εργατικού δυναμικού αυξήθηκε από 34% σε 35%, ενώ αυξήθηκε από 37% σε 38% στην Ευρώπη και τη Βόρεια Αμερική. Παρόλο που η βελτίωση των ποσοστών ισοτιμίας του εργατικού δυναμικού δεν έχει εκτιναχθεί σημαντικά, αξίζει να αναγνωρίσουμε ότι η ισοτιμία του εργατικού δυναμικού είναι γενικά υψηλότερη από την ποικιλομορφία των διοικητικών συμβουλίων.
"Συζητάμε για την ισότητα των φύλων εδώ και χρόνια, αλλά απέχουμε ακόμη πολύ από την επίτευξη της πλήρους ισότητας των φύλων όσον αφορά την εκπροσώπηση του εργατικού δυναμικού, τη διοίκηση, τις θέσεις στο διοικητικό συμβούλιο και τη μισθολογική ισότητα", δήλωσε η Patricia Pina, επικεφαλής έρευνας προϊόντων και καινοτομίας της Clarity AI. "Ενώ το φύλο είναι μόνο μία διάσταση της ποικιλομορφίας, είναι μια κρίσιμη διάσταση που επηρεάζει την εκπροσώπηση σε όλα τα επίπεδα και επηρεάζει άμεσα την επιχειρηματική επιτυχία. Οι ποικιλόμορφες ομάδες φέρνουν έναν πλούτο προοπτικών, εμπειριών και ιδεών που προάγουν την καινοτομία, βελτιώνουν τη λήψη αποφάσεων και οδηγούν σε καλύτερα επιχειρηματικά αποτελέσματα. Για να ξεκλειδώσουν αυτά τα οφέλη, οι εταιρείες, οι επενδυτές και οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής πρέπει να συνεργαστούν για να επιταχύνουν την πρόοδο και να εφαρμόσουν αποτελεσματικά μέτρα για την κάλυψη αυτών των κενών".
Η Γαλλία ηγείται στην ισότητα των φύλων σε όλους τους βασικούς δείκτες
Μια πιο προσεκτική ματιά στις γεωγραφικές τάσεις αποκαλύπτει ότι, κατά μέσο όρο, οι εταιρείες που εδρεύουν στη Γαλλία κατέχουν την πρώτη θέση στην ισότητα των φύλων. Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 42% του εργατικού δυναμικού, καταλαμβάνουν το 39% των διοικητικών θέσεων και κατέχουν το 46% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια.
Εν τω μεταξύ, η Ισπανία ξεχωρίζει για την ταχεία πρόοδό της. Οι εταιρείες που εδρεύουν στην Ισπανία αύξησαν την εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια κατά 18 ποσοστιαίες μονάδες τα τελευταία πέντε χρόνια, φτάνοντας το 42% - η πιο σημαντική βελτίωση μεταξύ όλων των χωρών που αναλύθηκαν.
Πενταετής τάση της εκπροσώπησης των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια ανά χώρα
Το σχήμα δείχνει τη μέση εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια για κάθε χώρα, με βάση τις εταιρείες του MSCI ACWI που εδρεύουν εκεί. Για την πενταετή ανάλυση χρησιμοποιούνται δεδομένα από το 2019 και το 2024- εάν δεν είναι διαθέσιμα, τα δεδομένα από το 2018 και το 2023 χρησιμεύουν ως εναλλακτική βάση. Η ισότητα των φύλων θεωρείται ότι έχει επιτευχθεί όταν επιτευχθεί 50% γυναικεία εκπροσώπηση. Πηγή: ΕΛ: Clarity AI. Δεδομένα από τις 4 Μαρτίου 2025.
Η πρόοδος αυτή αντανακλά τον αντίκτυπο των νομοθετικών μέτρων σε ορισμένες χώρες που επιβάλλουν ελάχιστη γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια. Η ηγετική θέση της Γαλλίας στην ισότητα των φύλων ενισχύεται από την πολιτική της του 2011 που απαιτεί 40% γυναικεία εκπροσώπηση. Αντίθετα, η Σουηδία, χωρίς πρόσφατες εντολές, έχει δει λιγότερες αλλαγές αλλά διατηρεί ισχυρούς κανόνες ισότητας των φύλων.
Τομέας υγειονομικής περίθαλψης: Ο μόνος που επιτυγχάνει την ισοτιμία του εργατικού δυναμικού
Η τομεακή ανάλυση αποκαλύπτει ότι ο τομέας της υγειονομικής περίθαλψης είναι ο μόνος τομέας με μέση εκπροσώπηση του γυναικείου εργατικού δυναμικού που φτάνει την ισοτιμία και ανέρχεται στο 51%. Ακολουθούν οι τομείς των χρηματοοικονομικών (49%), των καταναλωτικών αγαθών (45%) και των ακινήτων (44%), οι οποίοι βρίσκονται πιο κοντά στην επίτευξη της ισοτιμίας. Εντός αυτών των τομέων, ορισμένοι κλάδοι έχουν ήδη επιτύχει την ισοτιμία του εργατικού δυναμικού. Στους χρηματοοικονομικούς τομείς, τόσο οι Τράπεζες (50%) όσο και οι Ασφάλειες (52%) έχουν επιτύχει την ισοτιμία. Ομοίως, στον τομέα των καταναλωτικών προϊόντων, το λιανικό εμπόριο καταναλωτικών προϊόντων έχει επίσης επιτύχει ισόρροπη ισορροπία του εργατικού δυναμικού σε ποσοστό 52%.
Αντίθετα, οι τομείς της Ενέργειας, των Υλικών, των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας και των Βιομηχανιών έχουν τη χαμηλότερη εκπροσώπηση του γυναικείου εργατικού δυναμικού, με ποσοστό περίπου 25% σε κάθε τομέα, γεγονός που αναδεικνύει το σημαντικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων σε αυτούς τους κλάδους.
Πενταετής τάση της εκπροσώπησης των γυναικών εργαζομένων ανά τομέα
Το σχήμα δείχνει το μέσο ποσοστό των γυναικών εργαζομένων για κάθε τομέα, με βάση τις εταιρείες του MSCI ACWI. Για την πενταετή ανάλυση, χρησιμοποιούνται δεδομένα από το 2019 και το 2024- εάν δεν είναι διαθέσιμα, τα δεδομένα από το 2018 και το 2023 χρησιμεύουν ως εναλλακτική βάση. Η ισότητα των φύλων θεωρείται ότι έχει επιτευχθεί όταν επιτευχθεί το 50% της γυναικείας εκπροσώπησης. Πηγή: ΕΛ: Clarity AI. Δεδομένα από τις 4 Μαρτίου 2025.
Ενώ η ισότητα των φύλων παρουσιάζει σταδιακή πρόοδο, εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές διαφορές σε διάφορους κλάδους και χώρες. Η συνεργασία μεταξύ εταιρειών, επενδυτών και φορέων χάραξης πολιτικής, υποστηριζόμενη από στρατηγικές βασισμένες σε δεδομένα, θα είναι απαραίτητη για την προώθηση ουσιαστικών αλλαγών σε παγκόσμιο επίπεδο και την παρακολούθηση της μακροπρόθεσμης προόδου.
Σχετικά με το Clarity AI
Clarity AI είναι η κορυφαία εταιρεία τεχνολογίας αειφορίας, η οποία αξιοποιεί την προηγμένη τεχνολογία και την τεχνητή νοημοσύνη για να παρέχει περιβαλλοντικές και κοινωνικές πληροφορίες βάσει δεδομένων σε επενδυτές, επιχειρήσεις, κυβερνήσεις και καταναλωτές. Η τεχνητή νοημοσύνη βρίσκεται από την αρχή στο επίκεντρο της προσφοράς του Clarity AI, υποστηρίζοντας ένα πλήρως ευέλικτο σύνολο λύσεων δεδομένων, γνώσεων, δυνατοτήτων ανάλυσης και εργαλείων που χρησιμοποιούνται για τη διαχείριση χαρτοφυλακίου, την εταιρική έρευνα και δέσμευση, τη συγκριτική αξιολόγηση, την υποβολή κανονιστικών εκθέσεων, την ηλεκτρονική τραπεζική και το ηλεκτρονικό εμπόριο. Clarity AI ανακηρύχθηκε ηγέτης από ανεξάρτητη έρευνα στο The Forrester Wave: ESG Data & Analytics, Q3 2024.
Στον τομέα των επενδύσεων, το Clarity AI εξυπηρετεί ένα άμεσο δίκτυο πελατών που διαχειρίζονται πάνω από 60 τρισεκατομμύρια δολάρια σε περιουσιακά στοιχεία και περιλαμβάνει εταιρείες όπως η Invesco, η Nordea, η Lazard Asset Management και η Santander. Οι στρατηγικές συνεργασίες μας με χρηματοπιστωτικά ιδρύματα όπως η BlackRock, η London Stock Exchange Group (LSEG), η BNP Paribas, η Caceis ή η SimCorp, επιτρέπουν σε χιλιάδες χρήστες να έχουν πρόσβαση στις προηγμένες δυνατότητες ανάλυσης δεδομένων Clarity AI μέσω των συνηθισμένων επενδυτικών πλατφορμών τους, εξασφαλίζοντας μια απρόσκοπτη εμπειρία ροής εργασιών. Clarity AI διαθέτει γραφεία στη Βόρεια Αμερική, την Ευρώπη και τη Μέση Ανατολή. Για περισσότερες πληροφορίες www.clarity.ai
Για οποιεσδήποτε σχετικές ερωτήσεις, παρακαλούμε επικοινωνήστε με:
Επικοινωνία μέσων ενημέρωσης Clarity AI
Aspectus Group
ClarityAI@aspectusgroup.com
