PUNTI CHIAVE
Trascrizione:
In linea con l'obiettivo più ampio di promuovere la sostenibilità sociale, c'è una tendenza crescente di regolamenti che cercano di migliorare la parità di genere all'interno del mondo aziendale. l'uguaglianza di genere nel mondo delle imprese. Un'iniziativa chiave è la Strategia per l'uguaglianza di genere dell'UE, che mira a migliorare l'"equilibrio di genere" nell'UE.
Un regolamento centrale di questa strategia è la Direttiva UE sulmiglioramento dell'equilibrio di genere tra gli amministratori. Questa direttiva stabilisce un obiettivo minimo per le società quotate in borsa per garantire che le posizioni nei consigli di amministrazione siano occupate da membri del sesso sottorappresentato. Per le posizioni non esecutive, la percentuale è del 40%, mentre per tutte le posizioni di amministratore è del 33%.
In numerosi Paesi europei, tra cui Francia, Germania, Italia, Spagna, Regno Unito e Svizzera, le leggi esistenti sostengono la rappresentanza di genere attraverso quote simili o regolamenti sull'equità retributiva.
Altri Paesi hanno regole dettate dalle loro principali borse valori, e circa 19 borse valori a livello globale hanno requisiti sulla diversità di genere nei consigli di amministrazione. In particolare, negli Stati Uniti, il NASDAQ richiede alla maggior parte delle società quotate in borsa di avere almeno una donna nel proprio consiglio di amministrazione o di spiegare perché non soddisfano questo requisito. Lericerche diClarity AI indicano che la maggior parte delle società del NASDAQ si è già conformata a questo requisito, anche se siamo a conoscenza di due società che hanno aggiunto donne al loro consiglio di amministrazione da quando è stata approvata la norma¹.
La diversità continuerà a svolgere un ruolo fondamentale nel determinare il successo e la sostenibilità a lungo termine delle imprese. La crescente disponibilità di metriche sociali è un ingrediente chiave per guidare questo successo.
¹Clarity AI ha rilevato che la maggior parte delle società del Nasdaq aveva già almeno una donna nel proprio consiglio di amministrazione quando è stata proposta la regola. Delle 18 società che all'epoca non avevano alcuna donna nel consiglio di amministrazione, due hanno aggiunto membri del consiglio di amministrazione per conformarsi alla regola.
