Abschrift:
Im Einklang mit dem allgemeinen Ziel, die soziale Nachhaltigkeit zu fördern, gibt es einen wachsenden Trend zu Regelungen, die die Gleichstellung der Geschlechter in der Gleichstellung der Geschlechter in der Unternehmenswelt. Eine wichtige Initiative ist die EU-Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter, mit der das "Gleichgewicht der Geschlechter" in der EU verbessert werden soll.
Eine zentrale Vorschrift im Rahmen dieser Strategie ist die EU-Richtlinie zurVerbesserung des Gleichgewichts der Geschlechter unter den Direktoren. Diese Richtlinie legt ein Mindestziel für börsennotierte Unternehmen fest, um sicherzustellen, dass Vorstandspositionen mit Mitgliedern des unterrepräsentierten Geschlechts besetzt werden. Für nicht-leitende Positionen gilt eine Quote von 40 % und für alle Vorstandspositionen eine Quote von 33 %.
In zahlreichen europäischen Ländern, darunter Frankreich, Deutschland, Italien, Spanien, das Vereinigte Königreich und die Schweiz, unterstützen bestehende Gesetze die Vertretung von Frauen und Männern durch ähnliche Quoten oder Regelungen zur Lohngleichheit.
Andere Länder haben Regeln, die von ihren großen Börsen diktiert werden, und etwa 19 Börsen weltweit haben Anforderungen an die Geschlechtervielfalt im Vorstand. In den USA verlangt die NASDAQ von den meisten ihrer börsennotierten Unternehmen, dass sie mindestens eine Frau in ihrem Vorstand haben oder erklären, warum sie diese Anforderung nicht erfüllen. NachforschungenClarity AI haben ergeben, dass die meisten NASDAQ-Unternehmen diese Vorschrift bereits erfüllt haben, obwohl uns zwei Unternehmen bekannt sind, die seit der Verabschiedung der Vorschrift Frauen in ihren Vorstand aufgenommen haben¹.
Vielfalt wird auch in Zukunft eine entscheidende Rolle für den langfristigen Erfolg und die Nachhaltigkeit von Unternehmen spielen. Die zunehmende Verfügbarkeit sozialer Metriken ist ein wichtiger Faktor für diesen Erfolg.
¹Clarity AI hat herausgefunden, dass die meisten Nasdaq-Unternehmen bereits mindestens eine Frau in ihrem Vorstand hatten, als die Regel vorgeschlagen wurde. Von den 18 Unternehmen, die zum Zeitpunkt des Vorschlags keine Frauen im Vorstand hatten, haben zwei seither weibliche Vorstandsmitglieder aufgenommen, um der Vorschrift zu entsprechen.
