PONTOS-CHAVE
Transcrição:
Em consonância com o objetivo mais amplo de promover a sustentabilidade social, existe uma tendência crescente de regulamentação que procura melhorar a a igualdade de género no mundo empresarial. Uma iniciativa fundamental é a Estratégia para a Igualdade de Género da UE, que procura melhorar o "equilíbrio entre os géneros" na UE.
Um regulamento central no âmbito desta estratégia é a Diretiva da UE relativa àmelhoria do equilíbrio entre homens e mulheres nos órgãos de administração. Esta diretiva estipula um objetivo mínimo para as empresas cotadas em bolsa, de modo a garantir que os cargos de administração sejam preenchidos por membros do sexo sub-representado. Para cargos não executivos, o valor é de 40%, e para todos os cargos de direção, é de 33%.
Em vários países europeus, incluindo França, Alemanha, Itália, Espanha, Reino Unido e Suíça, as leis existentes apoiam a representação dos géneros através de quotas semelhantes ou de regulamentos relativos à equidade salarial.
Outros países têm regras ditadas pelas suas principais bolsas de valores, e cerca de 19 bolsas de valores em todo o mundo têm requisitos em matéria de diversidade de género nos conselhos de administração. Nomeadamente, nos EUA, a NASDAQ exige que a maior parte das suas empresas cotadas na bolsa tenham pelo menos uma mulher no seu conselho de administração ou expliquem porque não cumprem este requisito. A investigaçãoClarity AI sugere que a maioria das empresas da NASDAQ já cumpria este requisito, embora tenhamos conhecimento de duas empresas que adicionaram mulheres ao seu conselho de administração desde que a regra foi aprovada¹.
A diversidade continuará a desempenhar um papel fundamental na determinação do êxito a longo prazo e da sustentabilidade das empresas. A crescente disponibilidade de métricas sociais é um ingrediente fundamental para impulsionar este sucesso.
A Clarity AI descobriu que a maioria das empresas do Nasdaq já tinha pelo menos uma mulher no seu conselho de administração na altura em que a regra foi proposta. Das 18 empresas que não tinham nenhuma mulher no seu conselho de administração na altura, duas adicionaram desde então mulheres ao conselho de administração para cumprir a regra.
