Actualidad normativa: Tendencia de las normas de representación femenina en los consejos de administración
Transcripción:
En consonancia con el objetivo más amplio de fomentar la sostenibilidad social, existe una tendencia creciente de normativas que pretenden mejorar la igualdad de género en el mundo empresarial. Una iniciativa clave es la Estrategia de Igualdad de Género de la UE, que se esfuerza por mejorar el "equilibrio de género" en la UE.
Una norma fundamental de esta estrategia es la Directiva de la UE sobre lamejora del equilibrio entre hombres y mujeres en los consejos de administración. Esta directiva establece un objetivo mínimo para que las empresas que cotizan en bolsa garanticen que los puestos de los consejos de administración estén ocupados por miembros del sexo menos representado. Para los puestos no ejecutivos, la cifra es del 40%, y para todos los puestos de director, del 33%.
En numerosos países europeos, como Francia, Alemania, Italia, España, Reino Unido y Suiza, las leyes vigentes apoyan la representación de género mediante cuotas similares o normativas en torno a la igualdad salarial.
Otros países tienen normas dictadas por sus principales bolsas de valores, y unas 19 bolsas de valores de todo el mundo tienen requisitos en torno a la diversidad de género en los consejos. En particular, en EE.UU., NASDAQ exige que la mayoría de las empresas que cotizan en bolsa tengan al menos una mujer en su consejo o expliquen por qué no cumplen este requisito. Clarity AI la investigación sugiere que la mayoría de las empresas NASDAQ ya cumplían este requisito, aunque tenemos conocimiento de dos empresas que han añadido mujeres a su consejo desde que se aprobó la norma¹.
La diversidad seguirá desempeñando un papel fundamental a la hora de determinar el éxito y la sostenibilidad a largo plazo de las empresas. La creciente disponibilidad de métricas sociales es un ingrediente clave para impulsar este éxito.
¹Clarity AI ha descubierto que la mayoría de las empresas del Nasdaq ya tenían al menos una mujer en su consejo cuando se propuso la norma. De las 18 empresas que no contaban con ninguna mujer en su consejo en ese momento, dos han incorporado desde entonces miembros femeninos al consejo para cumplir la norma.
