Ρυθμιστική ενημέρωση: Τάση των κανόνων για τη γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια

Κείμενο:

Ευθυγραμμισμένη με τον ευρύτερο στόχο της προώθησης της κοινωνικής βιωσιμότητας, υπάρχει μια αυξανόμενη τάση κανονισμών που επιδιώκουν τη βελτίωση των την ισότητα των φύλων στον εταιρικό κόσμο. Μια βασική πρωτοβουλία είναι η στρατηγική της ΕΕ για την ισότητα των φύλων, η οποία επιδιώκει τη βελτίωση της "ισορροπίας των φύλων" στην ΕΕ. 

Μια κεντρική ρύθμιση στο πλαίσιο αυτής της στρατηγικής είναι η οδηγία της ΕΕ για τηβελτίωση της ισορροπίας των φύλων μεταξύ των διευθυντικών στελεχών. Η οδηγία αυτή ορίζει έναν ελάχιστο στόχο για τις εισηγμένες εταιρείες να διασφαλίζουν ότι οι θέσεις των διοικητικών συμβουλίων καλύπτονται από μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου. Για τις μη εκτελεστικές θέσεις, το ποσοστό είναι 40%, και για όλες τις θέσεις διευθυντών, είναι 33%.

Σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, όπως η Γαλλία, η Γερμανία, η Ιταλία, η Ισπανία, το Ηνωμένο Βασίλειο και η Ελβετία, οι υφιστάμενοι νόμοι υποστηρίζουν την εκπροσώπηση των φύλων μέσω παρόμοιων ποσοστώσεων ή κανονισμών για την ισότητα των αμοιβών.

Άλλες χώρες έχουν κανόνες που υπαγορεύονται από τα μεγαλύτερα χρηματιστήρια και περίπου 19 χρηματιστήρια παγκοσμίως έχουν απαιτήσεις σχετικά με την ποικιλομορφία των φύλων στα διοικητικά συμβούλια. Ειδικότερα, στις ΗΠΑ, ο NASDAQ απαιτεί από τις περισσότερες εισηγμένες εταιρείες του να έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα στο διοικητικό τους συμβούλιο ή να εξηγήσουν γιατί δεν πληρούν την απαίτηση αυτή. Η έρευνα τουClarity AI δείχνει ότι η πλειοψηφία των εταιρειών του NASDAQ συμμορφώνεται ήδη με την απαίτηση αυτή, αν και γνωρίζουμε δύο εταιρείες που έχουν προσθέσει γυναίκες στο διοικητικό τους συμβούλιο από τότε που ψηφίστηκε ο κανόνας¹. 

Η ποικιλομορφία θα συνεχίσει να διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στον καθορισμό της μακροπρόθεσμης επιτυχίας και βιωσιμότητας των επιχειρήσεων. Η αυξανόμενη διαθεσιμότητα των κοινωνικών μετρήσεων αποτελεί βασικό συστατικό για την προώθηση αυτής της επιτυχίας.

¹Η Clarity AI διαπίστωσε ότι οι περισσότερες εταιρείες του Nasdaq είχαν ήδη τουλάχιστον μία γυναίκα στο διοικητικό τους συμβούλιο όταν προτάθηκε ο κανόνας. Από τις 18 εταιρείες που δεν είχαν καμία γυναίκα στο διοικητικό τους συμβούλιο εκείνη την εποχή, δύο προσέθεσαν έκτοτε γυναίκες μέλη στο διοικητικό συμβούλιο για να συμμορφωθούν.