Διαφορετικότητα των φύλων στα διοικητικά συμβούλια και χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων στις επιχειρήσεις

Clarity AI πραγματοποίησε ανάλυση για να αποκαλύψει αν οι οργανισμοί με μεγαλύτερη γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια έχουν επίσης μεγαλύτερο αριθμό γυναικών υπαλλήλων και μικρότερο μισθολογικό χάσμα.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι οργανισμοί με μεγαλύτερη από 40% γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια τείνουν να έχουν υψηλότερο ποσοστό γυναικών εργαζομένων, αλλά όχι μικρότερο μισθολογικό χάσμα.

Note: Sample size for Chart 1 (Gender Board Diversity and Employee Diversity) is 7,401 (6,332 organizations that make up <40% women on the board, 1,069 organizations that make up  >40% women on the board).  Sample size for Chart 2 (Gender Board Diversity and Gender Pay Gap) is 1,816 (1,448 organizations that make up <40% women on the board, 368 organizations that make up  >40% women on the board). 

Η επίτευξη της ισότητας των φύλων στον εργασιακό χώρο είναι ζωτικής σημασίας για τη δημιουργία μιας δίκαιης και χωρίς αποκλεισμούς κοινωνίας, την προώθηση της ποικιλομορφίας και της καινοτομίας και την προώθηση της οικονομικής ανάπτυξης. Οι επενδυτές βρίσκονται σε μοναδική θέση να συνεργαστούν με τις εταιρείες, χρησιμοποιώντας τις κατάλληλες μετρήσεις και δεδομένα για να επηρεάσουν την αλλαγή. Επικοινωνήστε μαζί μας για να μάθετε περισσότερα σχετικά με βασικούς δείκτες και μετρήσεις για τη μέτρηση του αντίκτυπου των εταιρειών στην ισότητα των φύλων.