Diversité des sexes au sein des conseils d'administration et écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans les entreprises
Clarity AI a effectué une analyse pour déterminer si les organisations où les femmes sont davantage représentées au sein des conseils d'administration ont également un plus grand nombre de femmes salariées et un écart de rémunération plus faible.
L'étude a montré que les organisations dont le conseil d'administration compte plus de 40 % de femmes tendent à avoir une proportion plus élevée de femmes salariées, mais pas un écart de rémunération plus faible.
Note: Sample size for Chart 1 (Gender Board Diversity and Employee Diversity) is 7,401 (6,332 organizations that make up <40% women on the board, 1,069 organizations that make up >40% women on the board). Sample size for Chart 2 (Gender Board Diversity and Gender Pay Gap) is 1,816 (1,448 organizations that make up <40% women on the board, 368 organizations that make up >40% women on the board).
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