Embora o impacto desta regra ainda esteja por ver, os investidores podem acompanhar a representação das mulheres nas empresas da sua carteira para alinharem com as políticas de investimento, comunicarem às partes interessadas ou utilizarem-na para o envolvimento empresarial
A regra de diversidade do conselho de administração da Nasdaq obriga a que a maioria das empresas cotadas na Nasdaq tenha pelo menos uma mulher no seu conselho de administração ou explique por que razão não cumpre este requisito a partir do final de 2023. Até 2025, a maioria das empresas da Nasdaq terá de ter pelo menos dois membros do conselho de administração que sejam mulheres ou que façam parte de uma minoria sub-representada ou LGBTQ+.
Com esta regra, a Nasdaq junta-se a um número crescente de bolsas de valores que têm mínimos de diversidade de género nos conselhos de administração das suas empresas. Um estudo da iniciativa Bolsas de Valores Sustentáveis (SSE), uma plataforma global ligada à ONU que incentiva o investimento sustentável, afirma que, a partir de fevereiro de 2024, das 122 bolsas monitorizadas pela SSE, 19 têm requisitos de diversidade de género no conselho de administração.
O valor destas regras é apoiado por estudos publicados pela Harvard Business Review, que indicam que as mulheres trazem perspectivas valiosas e diversidade cognitiva para as salas de reuniões, conduzindo a uma tomada de decisões mais eficaz. Os estudos demonstram que a presença de mulheres nos conselhos de administração contribui para um melhor desempenho da governação, uma vez que as mulheres tendem a trazer diferentes pontos de vista e abordagens valiosas para a resolução de problemas. Esta diversidade de perspectivas pode ajudar os conselhos de administração a tomar decisões mais informadas, a reduzir os riscos e a identificar oportunidades que poderiam ter sido negligenciadas em conselhos de administração homogéneos. Consequentemente, as empresas com conselhos de administração diversificados estão mais bem posicionadas para se adaptarem às condições de mercado em constante mudança e impulsionarem um crescimento sustentável.
No entanto, não é claro se a regra vai suficientemente longe. Analisando os dados sobre a diversidade dos conselhos de administração, Clarity AI verificou que a maioria das empresas do Nasdaq já tinha pelo menos uma mulher no seu conselho de administração na altura em que a regra foi proposta. Das 18 empresas que não tinham nenhuma mulher no seu conselho de administração na altura , duas adicionaram desde então mulheres ao conselho de administração para cumprir a regra. Dado o valor da diversidade nos conselhos de administração, será interessante ver se as empresas alteram a composição dos seus conselhos antes do prazo de 2025 proposto pela Nasdaq.
Os investidores institucionais que pretendam monitorizar o progresso da diversidade de género nas empresas da sua carteira e comunicar aos seus acionistas podem utilizar ferramentas como a nossa solução Impact Highlights. Através de nove métricas, incluindo mulheres no conselho de administração e mulheres em cargos de chefia, os investidores podem facilmente demonstrar a pegada das suas carteiras em relação a parâmetros de referência selecionados. Contacte-nos para saber mais sobre a nossa oferta.
