Empresas Nasdaq sujeitas a uma base de "Cumprir ou Explicar" com a Regra de Diversidade do Conselho de Administração
Embora o impacto desta regra ainda esteja por ver, os investidores podem acompanhar a representação das mulheres nas empresas da sua carteira para alinharem com as políticas de investimento, comunicarem às partes interessadas ou utilizarem-na para o envolvimento empresarial
A regra de diversidade do conselho de administração da Nasdaq obriga a que a maioria das empresas cotadas na Nasdaq tenham pelo menos uma mulher no seu conselho de administração ou expliquem porque não cumprem este requisito até ao final de 2023. Até 2025, a maioria das empresas cotadas no Nasdaq terá de ter pelo menos dois membros do conselho de administração que sejam mulheres ou que façam parte de uma minoria sub-representada ou LGBTQ+.
Com esta regra, a Nasdaq junta-se a um número crescente de bolsas de valores que estabelecem mínimos de diversidade de género nos conselhos de administração das suas empresas. A estudo da iniciativa Bolsas de Valores Sustentáveis (SSE) uma plataforma global ligada à ONU que incentiva o investimento sustentável, afirma que, a partir de fevereiro de 2024, das 122 bolsas monitorizadas pela SSE, 19 têm requisitos de diversidade de género no conselho de administração.
O valor destas regras é apoiado pela investigação publicada pela Harvard Business Reviewque indica que as mulheres trazem perspectivas valiosas e diversidade cognitiva para as salas de reuniões, conduzindo a uma tomada de decisões mais eficaz. Os estudos mostram que a presença de mulheres nos conselhos de administração contribui para um melhor desempenho da governação, uma vez que as mulheres tendem a trazer diferentes pontos de vista e abordagens valiosas para a resolução de problemas. Esta diversidade de perspectivas pode ajudar os conselhos de administração a tomar decisões mais informadas, a reduzir os riscos e a identificar oportunidades que poderiam ter sido negligenciadas em conselhos de administração homogéneos. Consequentemente, as empresas com conselhos de administração diversificados estão mais bem posicionadas para se adaptarem às condições de mercado em constante mudança e impulsionarem um crescimento sustentável.
No entanto, não é claro se a regra vai suficientemente longe. Analisando os dados sobre a diversidade nos conselhos de administração, Clarity AI constatou que a maioria das empresas do Nasdaq já tinha pelo menos uma mulher no seu conselho de administração na altura em que a regra foi proposta. Das 18 empresas que não tinham nenhuma mulher no seu conselho de administração na altura duas delas adicionaram mulheres ao conselho de administração para cumprir a regra. Dado o valor da diversidade nos conselhos de administração, será interessante ver se as empresas alteram a composição dos seus conselhos antes do prazo de 2025 proposto pela Nasdaq.
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