تخضع شركات ناسداك لأساس "الامتثال أو الشرح" لقاعدة تنوع مجلس الإدارة

في حين أن تأثير هذه القاعدة لم يتضح بعد ، يمكن للمستثمرين تتبع تمثيل المرأة في شركات محفظتهم للتوافق مع سياسات الاستثمار ، أو تقديم التقارير إلى أصحاب المصلحة أو استخدامها لمشاركة الشركات

تنص قاعدة التنوع في مجلس إدارة ناسداك على أن معظم الشركات المدرجة في بورصة ناسداك لديها امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارتها أو تشرح سبب عدم استيفائها لهذا المطلب اعتبارا من نهاية عام 2023. بحلول عام 2025 ، سيطلب من معظم شركات ناسداك أن يكون لديها عضوان على الأقل في مجلس الإدارة من النساء أو الذين هم جزء من أقلية ممثلة تمثيلا ناقصا أو LGBTQ +.

مع هذه القاعدة ، تنضم ناسداك إلى عدد متزايد من البورصات التي لديها حد أدنى من التنوع بين الجنسين في شركاتها. تشير دراسة أجرتها مبادرة البورصات المستدامة (SSE) ، وهي منصة عالمية مرتبطة بالأمم المتحدة تشجع الاستثمار المستدام ، إلى أنه اعتبارا من فبراير 2024 ، من بين 122 بورصة تراقبها SSE ، 19 لديها متطلبات التنوع بين الجنسين.

وتدعم قيمة هذه القواعد بحث نشرته مجلة هارفارد بيزنس ريفيو، والذي يشير إلى أن النساء يجلبن وجهات نظر قيمة وتنوعا معرفيا إلى مجالس الإدارة، مما يؤدي إلى اتخاذ قرارات أكثر فعالية. وتظهر الدراسات أن وجود المرأة في مجالس الإدارة يسهم في تحسين أداء الحوكمة، حيث تميل المديرات إلى تقديم وجهات نظر ونهج قيمة مختلفة لحل المشكلات. يمكن أن يساعد هذا التنوع في وجهات النظر مجالس الإدارة على اتخاذ قرارات أكثر استنارة ، وتخفيف المخاطر ، وتحديد الفرص التي ربما تم تجاهلها في مجالس الإدارة المتجانسة. وبالتالي ، فإن الشركات ذات مجالس الإدارة المتنوعة في وضع أفضل للتكيف مع ظروف السوق المتغيرة ودفع النمو المستدام.

ومع ذلك ، من غير الواضح ما إذا كانت القاعدة تذهب بعيدا بما فيه الكفاية. تحليل البيانات على متن التنوع ، Clarity AI أن معظم شركات ناسداك لديها بالفعل امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارتها بحلول الوقت الذي تم فيه اقتراح القاعدة. ومن بين الشركات ال 18 التي لم يكن لديها أي امرأة في مجالس إدارتها في ذلك الوقت، أضافت اثنتان منذ ذلك الحين عضوات في مجلس الإدارة للامتثال. بالنظر إلى قيمة تنوع مجالس الإدارة ، سيكون من المثير للاهتمام معرفة ما إذا كانت الشركات ستغير تكوين مجلس إدارتها قبل الموعد النهائي لعام 2025 الذي اقترحته ناسداك.

يمكن للمستثمرين المؤسسيين الذين يرغبون في مراقبة التقدم المحرز في التنوع بين الجنسين في شركات محفظتهم والتواصل مع أصحاب المصلحة استخدام أدوات مثل حل Impact Highlights الخاص بنا. ومن خلال تسعة مقاييس، بما في ذلك النساء في مجلس الإدارة والنساء في المناصب العليا، يمكن للمستثمرين بسهولة إظهار بصمة محافظهم الاستثمارية مقابل معايير مختارة. اتصل بنا لمعرفة المزيد عن عروضنا.