Le società del Nasdaq sono soggette a un criterio di "conformità o spiegazione" con la regola sulla diversità dei consigli di amministrazione
Anche se l'impatto di questa norma è ancora da vedere, gli investitori possono tenere traccia della rappresentanza femminile nelle società in portafoglio per allinearsi alle politiche di investimento, riferire agli stakeholder o utilizzare per l'impegno aziendale.
La regola del Nasdaq sulla diversità dei consigli di amministrazione prevede che la maggior parte delle società quotate al Nasdaq abbiano almeno una donna nel proprio consiglio di amministrazione o che spieghino perché non soddisfano questo requisito entro la fine del 2023. Entro il 2025 la maggior parte delle società Nasdaq dovrà avere almeno due membri del consiglio di amministrazione che siano donne o che facciano parte di una una minoranza sottorappresentata o LGBTQ+..
Con questa regola, il Nasdaq si unisce a un numero crescente di borse valori che prevedono un minimo di diversità di genere nei consigli di amministrazione delle loro società. A studio dell'iniziativa Sustainable Stock Exchanges (SSE), una piattaforma globale legata alle Nazioni Unite una piattaforma globale legata alle Nazioni Unite che incoraggia gli investimenti sostenibili, afferma che a febbraio 2024, su 122 borse monitorate dall'SSE, 19 hanno requisiti di diversità di genere nei consigli di amministrazione.
Il valore di queste regole è supportato dalla ricerca pubblicata dalla Harvard Business Reviewche indica che le donne apportano prospettive preziose e diversità cognitiva nei consigli di amministrazione, portando a un processo decisionale più efficace. Gli studi dimostrano che la presenza di donne nei consigli di amministrazione contribuisce a migliorare le prestazioni della governance, in quanto le donne consiglieri tendono ad apportare punti di vista e approcci diversi e validi alla risoluzione dei problemi. Questa diversità di prospettive può aiutare i consigli di amministrazione a prendere decisioni più informate, a ridurre i rischi e a identificare opportunità che potrebbero essere trascurate in consigli di amministrazione omogenei. Di conseguenza, le aziende con consigli di amministrazione diversificati sono meglio posizionate per adattarsi alle mutevoli condizioni di mercato e guidare una crescita sostenibile.
Tuttavia, non è chiaro se la regola si spinga abbastanza in là. Analizzando i dati sulla diversità dei consigli di amministrazione, Clarity AI ha rilevato che la maggior parte delle società del Nasdaq aveva già almeno una donna nel proprio consiglio di amministrazione quando è stata proposta la regola. Delle 18 società che all'epoca non avevano alcuna donna nel loro consiglio di amministrazione due hanno aggiunto membri del consiglio di amministrazione donne per conformarsi alla regola. Dato il valore della diversità dei consigli di amministrazione, sarà interessante vedere se le società modificheranno la composizione dei loro consigli di amministrazione prima della scadenza del 2025 proposta dal Nasdaq.
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