Nasdaq-Unternehmen unterliegen einer "Comply or Explain"-Basis mit der Regel zur Vielfalt im Vorstand
Auch wenn die Auswirkungen dieser Regelung noch nicht absehbar sind, können Investoren den Frauenanteil in ihren Portfoliounternehmen verfolgen, um ihre Investitionspolitik darauf abzustimmen, Stakeholdern Bericht zu erstatten oder das Engagement des Unternehmens zu fördern.
Die Nasdaq-Regel zur Vorstandsvielfalt schreibt vor, dass die meisten an der Nasdaq notierten Unternehmen mindestens eine Frau in ihrem Vorstand haben oder erklären müssen, warum sie diese Anforderung bis Ende 2023 nicht erfüllen. Bis 2025 müssen die meisten Nasdaq-Unternehmen mindestens zwei Vorstandsmitglieder haben, die Frauen sind oder zu einer einer unterrepräsentierten Minderheit oder LGBTQ+.
Mit dieser Regelung schließt sich die Nasdaq einer wachsenden Zahl von Börsen an, die für ihre Unternehmen Mindestanforderungen an die Geschlechtervielfalt im Vorstand festlegen. A Studie der Initiative Sustainable Stock Exchanges (SSE) Initiative, einer mit den Vereinten Nationen verbundenen globalen Plattform zur Förderung nachhaltiger Investitionen, ist zu entnehmen, dass im Februar 2024 von 122 Börsen, die von der SSE überwacht werden, 19 über Anforderungen an die Geschlechtervielfalt in den Vorständen verfügen.
Der Wert dieser Regeln wird bestätigt durch eine von der Harvard Business Review veröffentlichte Studieveröffentlichte Studie, die darauf hinweist, dass Frauen wertvolle Perspektiven und kognitive Vielfalt in die Führungsetagen einbringen, was zu einer effizienteren Entscheidungsfindung führt. Die Studien zeigen, dass die Anwesenheit von Frauen in Verwaltungsräten zu einer besseren Unternehmensführung beiträgt, da weibliche Verwaltungsratsmitglieder in der Regel andere wertvolle Sichtweisen und Problemlösungsansätze einbringen. Diese Vielfalt an Perspektiven kann den Vorständen helfen, fundiertere Entscheidungen zu treffen, Risiken zu mindern und Chancen zu erkennen, die in homogenen Vorständen möglicherweise übersehen worden wären. Folglich sind Unternehmen mit vielfältigen Vorständen besser in der Lage, sich an veränderte Marktbedingungen anzupassen und nachhaltiges Wachstum zu fördern.
Es ist jedoch unklar, ob die Regelung weit genug geht. Bei der Analyse der Daten zur Vielfalt in den Vorständen hat Clarity AI festgestellt, dass die meisten Nasdaq-Unternehmen bereits mindestens eine Frau in ihrem Vorstand hatten, als die Regelung vorgeschlagen wurde. Von den 18 Unternehmen, die zu diesem Zeitpunkt noch keine Frauen im Vorstand hatten haben zwei von ihnen seither weibliche Vorstandsmitglieder aufgenommen, um der Vorschrift nachzukommen. Angesichts des Wertes der Vielfalt in den Vorständen wird es interessant sein zu sehen, ob die Unternehmen ihre Zusammensetzung der Vorstände vor der von der Nasdaq vorgeschlagenen Frist 2025 ändern.
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