Transcription :
Conformément à l'objectif plus large de promotion de la durabilité sociale, il existe une tendance croissante de réglementations visant à améliorer l'égalité entre les hommes et les femmes dans le monde de l'entreprise. l'égalité entre les hommes et les femmes dans le monde de l'entreprise. La stratégie de l'UE en matière d'égalité entre les femmes et les hommes, qui s'efforce d'améliorer "l'équilibre entre les sexes" dans l'UE, est une initiative clé.
La directive européenne relative à l'amélioration de l'équilibre entre les hommes et les femmes au sein du conseil d'administration est un élément central de cette stratégie. Cette directive fixe un objectif minimum pour les sociétés cotées en bourse, qui doivent veiller à ce que les postes du conseil d'administration soient occupés par des membres du sexe sous-représenté. Pour les postes non exécutifs, le chiffre est de 40 %, et pour tous les postes d'administrateurs, il est de 33 %.
Dans de nombreux pays européens, dont la France, l'Allemagne, l'Italie, l'Espagne, le Royaume-Uni et la Suisse, les lois existantes soutiennent la représentation des sexes par le biais de quotas similaires ou de réglementations relatives à l'équité salariale.
D'autres pays ont des règles dictées par leurs principales bourses, et quelque 19 bourses dans le monde ont des exigences en matière de diversité des sexes au sein des conseils d'administration. Notamment, aux États-Unis, le NASDAQ exige de la plupart de ses sociétés cotées qu'elles comptent au moins une femme dans leur conseil d'administration ou qu'elles expliquent pourquoi elles ne satisfont pas à cette exigence. Les recherches deClarity AI suggèrent que la majorité des entreprises du NASDAQ se sont déjà conformées à cette exigence, bien que nous ayons connaissance de deux entreprises qui ont ajouté des femmes à leur conseil d'administration depuis l'adoption de la règle¹.
La diversité continuera à jouer un rôle central dans la détermination du succès à long terme et de la durabilité des entreprises. La disponibilité croissante d'indicateurs sociaux est un ingrédient clé de cette réussite.
Clarity AI a constaté que la plupart des sociétés du Nasdaq comptaient déjà au moins une femme au sein de leur conseil d'administration au moment où la règle a été proposée. Sur les 18 sociétés qui ne comptaient aucune femme dans leur conseil d'administration à l'époque, deux ont depuis ajouté des femmes à leur conseil d'administration pour se conformer à la règle.
