POINTS CLÉS À RETENIR
Bien que l'impact de cette règle reste à voir, les investisseurs peuvent suivre la représentation des femmes dans les entreprises de leur portefeuille afin de s'aligner sur les politiques d'investissement, de rendre compte aux parties prenantes ou d'utiliser cette information pour l'engagement des entreprises.
La règle de diversité du Nasdaq impose à la plupart des sociétés cotées au Nasdaq de compter au moins une femme dans leur conseil d'administration ou d'expliquer pourquoi elles ne satisfont pas à cette exigence d'ici à la fin de 2023. D'ici à 2025, la plupart des sociétés cotées au Nasdaq devront compter au moins deux femmes ou membres d'une minorité sous-représentée ou LGBTQ+ au sein de leur conseil d'administration.
Avec cette règle, le Nasdaq rejoint un nombre croissant de bourses qui imposent à leurs entreprises des exigences minimales en matière de diversité des genres au sein des conseils d'administration. Une étude de l' initiative Sustainable Stock Exchanges (SSE), une plateforme mondiale liée aux Nations unies qui encourage l'investissement durable, indique qu'en février 2024, sur les 122 bourses surveillées par la SSE, 19 auront des exigences en matière de diversité des sexes au sein de leur conseil d'administration.
La valeur de ces règles est étayée par des recherches publiées par la Harvard Business Review, qui indiquent que les femmes apportent des perspectives précieuses et une diversité cognitive dans les conseils d'administration, ce qui conduit à une prise de décision plus efficace. Les études montrent que la présence de femmes dans les conseils d'administration contribue à une meilleure gouvernance, car les administratrices ont tendance à apporter des points de vue et des approches différents et précieux pour résoudre les problèmes. Cette diversité de points de vue peut aider les conseils d'administration à prendre des décisions plus éclairées, à atténuer les risques et à identifier des opportunités qui auraient pu être négligées dans des conseils d'administration homogènes. Par conséquent, les entreprises dotées de conseils d'administration diversifiés sont mieux placées pour s'adapter à l'évolution des conditions du marché et favoriser une croissance durable.
Toutefois, il n'est pas certain que cette règle aille assez loin. En analysant les données relatives à la diversité des conseils d'administration, Clarity AI a constaté que la plupart des sociétés du Nasdaq comptaient déjà au moins une femme au sein de leur conseil d'administration au moment où la règle a été proposée. Sur les 18 sociétés qui ne comptaient aucune femme dans leur conseil d'administration à l'époque , deux ont depuis ajouté des femmes à leur conseil d'administration pour se conformer à la règle. Compte tenu de la valeur de la diversité des conseils d'administration, il sera intéressant de voir si les entreprises modifient la composition de leur conseil d'administration avant l'échéance de 2025 proposée par le Nasdaq.
Les investisseurs institutionnels qui souhaitent suivre les progrès de la diversité des genres dans les entreprises de leur portefeuille et communiquer avec leurs parties prenantes peuvent utiliser des outils tels que notre solution Impact Highlights. Grâce à neuf indicateurs, dont les femmes au conseil d'administration et les femmes occupant des postes à responsabilité, les investisseurs peuvent facilement démontrer l'empreinte de leurs portefeuilles par rapport à des critères de référence sélectionnés. Contactez-nous pour en savoir plus sur notre offre.
