PUNTOS CLAVE
Aunque todavía está por ver el impacto de esta norma, los inversores pueden hacer un seguimiento de la representación de las mujeres en las empresas de su cartera para alinearla con las políticas de inversión, informar a las partes interesadas o utilizarla para el compromiso corporativo.
La norma de diversidad de los consejos de administración del Nasdaq exige que la mayoría de las empresas que cotizan en el Nasdaq tengan al menos una mujer en su consejo de administración o expliquen por qué no cumplen este requisito a finales de 2023. Para 2025, la mayoría de las empresas del Nasdaq deberán tener al menos dos miembros del consejo que sean mujeres o que formen parte de una minoría infrarrepresentada o LGBTQ+.
Con esta norma, Nasdaq se une a un número creciente de bolsas que cuentan con mínimos de diversidad de género en los consejos de administración de sus empresas. Un estudio de la iniciativa Sustainable Stock Exchanges (SSE), una plataforma mundial vinculada a la ONU que fomenta la inversión sostenible, afirma que en febrero de 2024, de las 122 bolsas supervisadas por la SSE, 19 tienen requisitos de diversidad de género en los consejos de administración.
El valor de estas normas está respaldado por investigaciones publicadas por Harvard Business Review, que indican que las mujeres aportan perspectivas valiosas y diversidad cognitiva a los consejos de administración, lo que conduce a una toma de decisiones más eficaz. Los estudios muestran que la presencia de mujeres en los consejos contribuye a mejorar los resultados de la gobernanza, ya que las consejeras tienden a aportar valiosos puntos de vista y enfoques diferentes a la hora de resolver problemas. Esta diversidad de perspectivas puede ayudar a los consejos a tomar decisiones más informadas, mitigar riesgos e identificar oportunidades que podrían haberse pasado por alto en consejos homogéneos. En consecuencia, las empresas con consejos de administración diversos están mejor posicionadas para adaptarse a las cambiantes condiciones del mercado e impulsar un crecimiento sostenible.
Sin embargo, no está claro si la norma va lo suficientemente lejos. Al analizar los datos sobre la diversidad de los consejos de administración, Clarity AI ha descubierto que la mayoría de las empresas del Nasdaq ya tenían al menos una mujer en su consejo cuando se propuso la norma. De las 18 empresas que no contaban con ninguna mujer en su consejo en ese momento , dos han añadido desde entonces miembros femeninos al consejo para cumplir la norma. Dado el valor de la diversidad en los consejos, será interesante ver si las empresas cambian la composición de sus consejos antes de la fecha límite de 2025 propuesta por el Nasdaq.
Los inversores institucionales que deseen supervisar el progreso de la diversidad de género en las empresas de su cartera y comunicarlo a sus grupos de interés pueden utilizar herramientas como nuestra solución Impact Highlights. A través de nueve métricas, incluidas las mujeres en los consejos de administración y las mujeres en puestos de responsabilidad, los inversores pueden demostrar fácilmente la huella de sus carteras con respecto a puntos de referencia seleccionados. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre nuestra oferta.
