Anche se l'impatto di questa norma è ancora da vedere, gli investitori possono tenere traccia della rappresentanza femminile nelle società in portafoglio per allinearsi alle politiche di investimento, riferire agli stakeholder o utilizzare per l'impegno aziendale.
La regola del Nasdaq sulla diversità dei consigli di amministrazione prevede che la maggior parte delle società quotate al Nasdaq abbia almeno una donna nel proprio consiglio di amministrazione o che spieghi perché non soddisfa questo requisito entro la fine del 2023. Entro il 2025 la maggior parte delle società del Nasdaq dovrà avere almeno due membri del consiglio di amministrazione che siano donne o facciano parte di una minoranza sottorappresentata o LGBTQ+.
Con questa regola, il Nasdaq si unisce a un numero crescente di borse valori che prevedono un minimo di diversità di genere nei consigli di amministrazione delle società. Uno studio dell' iniziativa Sustainable Stock Exchanges (SSE), una piattaforma globale legata alle Nazioni Unite che incoraggia gli investimenti sostenibili, afferma che a febbraio 2024, su 122 borse monitorate dall'SSE, 19 hanno requisiti di diversità di genere nei consigli di amministrazione.
Il valore di queste regole è supportato da una ricerca pubblicata dalla Harvard Business Review, che indica che le donne apportano prospettive preziose e diversità cognitiva nei consigli di amministrazione, portando a un processo decisionale più efficace. Gli studi dimostrano che la presenza di donne nei consigli di amministrazione contribuisce a migliorare le prestazioni della governance, in quanto le donne consiglieri tendono ad apportare punti di vista e approcci diversi alla risoluzione dei problemi. Questa diversità di prospettive può aiutare i consigli di amministrazione a prendere decisioni più informate, a ridurre i rischi e a individuare opportunità che potrebbero essere trascurate in consigli di amministrazione omogenei. Di conseguenza, le aziende con consigli di amministrazione diversificati sono meglio posizionate per adattarsi alle mutevoli condizioni di mercato e guidare una crescita sostenibile.
Tuttavia, non è chiaro se la norma si spinga abbastanza in là. Analizzando i dati sulla diversità dei consigli di amministrazione, Clarity AI ha scoperto che la maggior parte delle società del Nasdaq aveva già almeno una donna nel proprio consiglio di amministrazione quando è stata proposta la regola. Delle 18 società che all'epoca non avevano alcuna donna nel consiglio di amministrazione , due hanno poi aggiunto membri del consiglio di amministrazione donne per conformarsi alla regola. Dato il valore della diversità dei consigli di amministrazione, sarà interessante vedere se le società modificheranno la composizione dei loro consigli di amministrazione prima della scadenza del 2025 proposta dal Nasdaq.
Gli investitori istituzionali che desiderano monitorare i progressi della diversità di genere nelle società in portafoglio e comunicarli agli stakeholder possono utilizzare strumenti come la nostra soluzione Impact Highlights. Attraverso nove metriche, tra cui le donne nel consiglio di amministrazione e le donne in posizioni dirigenziali, gli investitori possono facilmente dimostrare l'impronta dei loro portafogli rispetto a benchmark selezionati. Contattateci per saperne di più sulla nostra offerta.
