PUNTI CHIAVE
I dati dello strumento di rendicontazione ESG mostrano una grave mancanza di diversità di genere nei consigli di amministrazione delle aziende
Nel mondo aziendale delle società quotate in borsa, i Consigli di amministrazione hanno tradizionalmente una percentuale molto più alta di membri maschili rispetto a quelli femminili .
Negli ultimi decenni è aumentata l'attenzione per garantire una maggiore diversità di genere nei consigli di amministrazione. Tuttavia, i nostri dati ci dicono che c'è ancora molto da fare su questo fronte. In tutto il mondo, oltre il 17% dei Consigli di amministrazione non ha ancora alcun membro di sesso femminile e solo il 4,1% è composto da almeno il 50% di donne.
Le percentuali che indicano questa situazione di squilibrio sono vere sia nei mercati sviluppati che in quelli emergenti, con questi ultimi che hanno più lavoro da fare per aumentare la diversità di genere nei CdA. Più di un quarto dei Consigli di amministrazione nei mercati emergenti non ha donne al suo interno e più del 75% ha un numero di membri inferiore al 25% di donne.
