À l'échelle mondiale, environ 30 % seulement des entreprises publiques publient au moins une mesure quantitative de la durabilité.
26 octobre 2022 - New York City. Clarity AIL'Agence européenne pour l'environnement (AEE), la principale plateforme technologique mondiale en matière de développement durable, a annoncé aujourd'hui que sur un échantillon de 40 000 entreprises publiques, environ 30 % seulement communiquent au moins un indicateur quantitatif de développement durable . Étant donné que les nouvelles exigences du règlement de l'UE sur la divulgation en matière de financement durable (SFDR ) entreront en vigueur dans moins de 70 jours, le manque de données disponibles pourrait nécessiter l'utilisation de données estimées afin de répondre à l'attente du régulateur de fournir des informations sur la base d'un "meilleur effort".
Le Moyen-Orient et l'Afrique du Nord (MENA) est la région où les entreprises publiques divulguent le moins d'informations par rapport à l'Europe, l'Amérique du Nord et l'Asie-Pacifique. Comme indiqué plus haut, Clarity AI a examiné 40 000 entreprises publiques et évalué combien d'entre elles publiaient au moins un indicateur quantitatif. Le niveau global de divulgation est de 30 % (~11 000 entreprises publiques), avec des variations significatives d'une région à l'autre. L'Amérique du Nord est en tête, tandis que la région MENA est à la traîne pour ce qui est des entreprises qui publient au moins une mesure quantitative. Clarity AI a observé les niveaux de publication suivants :
- Amérique du Nord : 44% des entreprises publiques déclarent
- Europe : 40 % des entreprises publiques déclarent
- APAC : 20% des entreprises publiques déclarent
- MENA : 11% des entreprises publiques déclarent
Même pour les deux paramètres E et S les plus couramment communiqués dans la région MENA - émissions de GES de portée 1 et 2 et pourcentage de femmes employées, respectivement - les entreprises publiques de la région MENA divulguent six fois moins d'informations que les entreprises publiques européennes. Environ 30 % des entreprises publiques déclarent des émissions de GES de portée 1 et 2 en Europe, alors que seulement 5 % le font dans la région MENA. En ce qui concerne le pourcentage de femmes employées, en Europe, environ 30 % des entreprises publiques communiquent ces données, alors que 6 % seulement le font dans la région MENA.
Les entreprises de la région MENA ne se contentent pas de faire des rapports moins souvent que les entreprises d'autres régions, elles sont également en retard dans certains domaines. Contrairement aux entreprises publiques nord-américaines et européennes qui ont un ratio moyen de 40% de femmes employées, les entreprises de la région MENA ont un ratio de 30% de femmes employées. Et l'écart est plus important dans les postes de direction. Par exemple, pour chaque femme siégeant à un conseil d'administration dans la région MENA, on en trouve trois en Europe.
Cependant, la région MENA n'est pas à la traîne dans tous les domaines liés au pilier S. En ce qui concerne la rotation des employés et l'écart de rémunération entre les sexes (1) les entreprises de la région MENA sont en tête par rapport aux entreprises nord-américaines et européennes :
- Rotation des employés :
- L'Amérique du Nord est à 14%.
- L'Europe est à 14%.
- La région MENA est à 10%.
- Écart de rémunération entre les sexes :
- La région MENA paie aux femmes 90% de ce qu'elle paie aux hommes
- L'Amérique du Nord paie les femmes 87 % de ce qu'elle paie les hommes.
- L'Europe paie les femmes 83% de ce qu'elle paie les hommes
Sur les questions environnementales, nous constatons un schéma similaire : Les entreprises de la région MENA obtiennent les mêmes résultats que leurs homologues d'Europe et d'Amérique du Nord pour certaines mesures (par exemple, la consommation d'énergie), mais sont à la traîne pour d'autres (par exemple, le CO2 de portée 1 et 2, le recyclage des déchets).
"Les entreprises publiques du monde entier ont un long chemin à parcourir pour rendre compte des mesures de durabilité, même les plus simples", déclare Patricia Pina, responsable de la recherche et de l'innovation des produits à Clarity AI. "Alors que les entreprises prennent du temps pour déterminer comment et quoi rapporter, la technologie de pointe et l'expertise en matière de durabilité peuvent aider à combler les lacunes grâce à des modèles d'estimation et de fiabilité basés sur l'apprentissage automatique."
Contact presse
Edelman
clarityAI@edelmansmithfield.com
(1) We acknowledge that the sample size for both turnover and pay gender gap in MENA is small (<60) and these conclusions should be interpreted with caution. Our sample could disproportionately contain the best performing companies in the region. However, this effect is likely to occur to some scale in all regions.
