في جميع أنحاء العالم ، يكشف ما يقرب من 30٪ فقط من الشركات العامة عن مقياس استدامة كمي واحد على الأقل
26 أكتوبر 2022 - مدينة نيويورك. Clarity AI، المنصة العالمية الرائدة في مجال تكنولوجيا الاستدامة، اليوم أنه في عينة من 40,000 شركة عامة، أبلغ ما يقرب من 30٪ فقط عن مقياس استدامة كمي واحد على الأقل. كمتطلبات أخرى بموجب لائحة الإفصاح عن التمويل المستدام للاتحاد الأوروبي (SFDR) حيز النفاذ في أقل من 70 يوما، وقد يستلزم نقص البيانات المبلغ عنها المتاحة استخدام البيانات المقدرة من أجل الوفاء بتوقعات الهيئة التنظيمية بتقديم الإفصاحات على أساس "بذل أفضل جهد".
منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا هي المنطقة التي تكشف فيها الشركات العامة عن أقل قدر عند مقارنتها بأوروبا وأمريكا الشمالية وآسيا والمحيط الهادئ. كما ذكر أعلاه ، Clarity AI نظرت في 40,000 شركة عامة وقيمت عدد الشركات التي تكشف عن مقياس كمي واحد على الأقل. مستوى الإفصاح العام هو 30٪ (~ 11000 شركة عامة تبلغ) ، مع اختلافات كبيرة عبر المناطق. أمريكا الشمالية هي الرائدة في حين أن منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا هي المتخلفة بالنسبة للشركات التي تبلغ عن مقياس كمي واحد على الأقل. Clarity AI لاحظ مستويات الإبلاغ التالية:
- أمريكا الشمالية: 44٪ من الشركات العامة التي تبلغ
- أوروبا: 40٪ من الشركات العامة تقدم تقارير
- APAC: 20٪ من الشركات العامة التي تبلغ
- الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: 11٪ من الشركات العامة تقدم تقارير
وحتى بالنسبة للمقياسين E وS الأكثر شيوعا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا – نطاق انبعاثات غازات الدفيئة 1 والنطاق 2 والنسبة المئوية للنساء العاملات، على التوالي – فإن الشركات العامة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تكشف عن ستة أضعاف إفصاح الشركات العامة الأوروبية. حوالي 30٪ من الشركات العامة تبلغ عن نطاق انبعاثات غازات الدفيئة 1 والنطاق 2 في أوروبا، في حين أن 5٪ فقط تفعل ذلك في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وفيما يتعلق بنسبة النساء العاملات، تبلغ حوالي 30٪ من الشركات العامة في أوروبا عن هذه البيانات، بينما تبلغ 6٪ فقط عن هذه البيانات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
لا تقدم الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تقاريرها في كثير من الأحيان أقل من الشركات في المناطق الأخرى فحسب، بل إنها تتخلف أيضا في بعض المناطق. وعلى النقيض من الشركات العامة في أمريكا الشمالية وأوروبا التي يبلغ متوسط نسبة النساء العاملات فيها 40٪، فإن الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لديها نسبة 30٪ من النساء العاملات. والفجوة أكبر في المناصب القيادية. على سبيل المثال، مقابل كل امرأة في مجلس إدارة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، يمكننا العثور على ثلاث نساء في أوروبا.
ومع ذلك، فإن منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لا تتخلف في كل مجال يتعلق بمحور S. في معدل دوران الموظفين والفجوة في الأجور بين الجنسين (1) تقود شركات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا شركات أمريكا الشمالية وأوروبا:
- معدل دوران الموظفين:
- أمريكا الشمالية بنسبة 14٪
- أوروبا بنسبة 14٪
- نسبة 10٪ في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
- الفجوة في الأجور بين الجنسين:
- الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تدفع للنساء 90٪ مما يدفعنه للرجال
- أمريكا الشمالية تدفع للنساء 87٪ مما يدفعنه للرجال
- أوروبا تدفع للنساء 83٪ مما يدفعنه للرجال.
وفيما يتعلق بالموضوعات البيئية، نجد نمطا مشابها: فالشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تؤدي أداء نظيراتها في أوروبا وأمريكا الشمالية في بعض المقاييس (مثل استهلاك الطاقة) ولكنها تتخلف عن غيرها (على سبيل المثال، نطاق ثاني أكسيد الكربون 1 والنطاق 2، إعادة تدوير النفايات).
"أمام الشركات العامة في جميع أنحاء العالم طريق طويل لتقطعه في الإبلاغ حتى عن أبسط مقاييس الاستدامة" ، كما تقول باتريشيا بينا ، رئيسة أبحاث المنتجات والابتكار في Clarity AI. "بينما تستغرق الشركات وقتا لمعرفة كيف وماذا تبلغ ، يمكن أن تساعد التكنولوجيا المتقدمة والخبرة في مجال الاستدامة في سد الفجوات من خلال نماذج تقدير التعلم الآلي والموثوقية."
الاتصال بوسائل الإعلام
اديلمان
clarityAI@edelmansmithfield.com
(1) We acknowledge that the sample size for both turnover and pay gender gap in MENA is small (<60) and these conclusions should be interpreted with caution. Our sample could disproportionately contain the best performing companies in the region. However, this effect is likely to occur to some scale in all regions.
