Βιωσιμότητα και υποβολή εκθέσεων ESG: Οι δημόσιες επιχειρήσεις εξακολουθούν να αποκαλύπτουν σε χαμηλά επίπεδα

Παγκοσμίως, περίπου μόνο το 30% των δημόσιων εταιρειών δημοσιοποιούν τουλάχιστον μία ποσοτική μέτρηση βιωσιμότητας

Ενώ η υποβολή εκθέσεων για τη βιωσιμότητα μπορεί να φαίνεται περίπλοκη, η τεχνολογία μπορεί συχνά να προσφέρει μια λύση για τις εταιρείες που δεν υποβάλλουν ακόμη εκθέσεις. Επιπλέον, για τους επενδυτές που θα πρέπει να υποβάλλουν εκθέσεις σε κανονιστικά πλαίσια όπως ο κανονισμός για τη γνωστοποίηση της βιώσιμης χρηματοδότησης (SFDR), η ταξινομία της ΕΕ, η MiFID II ή η TCFD, η τεχνολογία επιτρέπει στους χρήστες να αξιολογούν, να αναλύουν και να υποβάλλουν εκθέσεις εύκολα και αποτελεσματικά. Οι πελάτες μας έχουν αναφέρει εξοικονόμηση κόστους έως και 50%, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου του ανθρώπινου δυναμικού που αφιερώνεται στις κανονιστικές εκθέσεις.

Η ερευνητική μας ομάδα ανέλυσε πρόσφατα ένα δείγμα 40.000 δημόσιων εταιρειών και περίπου μόνο το 30% αναφέρει τουλάχιστον μία ποσοτική μέτρηση βιωσιμότητας . Καθώς οι περαιτέρω απαιτήσεις στο πλαίσιο του SFDR τίθενται σε ισχύ σε λιγότερο από 70 ημέρες, η έλλειψη διαθέσιμων αναφερόμενων δεδομένων ενδέχεται να καταστήσει αναγκαία τη χρήση εκτιμώμενων δεδομένων προκειμένου να εκπληρωθεί η προσδοκία της ρυθμιστικής αρχής να παρέχονται γνωστοποιήσεις σε βάση "βέλτιστης προσπάθειας".

Η Μέση Ανατολή και η Βόρεια Αφρική (ΜΕΝΑ) είναι η περιοχή όπου οι δημόσιες εταιρείες δημοσιοποιούν τις λιγότερες πληροφορίες σε σύγκριση με την Ευρώπη, τη Βόρεια Αμερική και την Ασία-Ειρηνικό. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, το Clarity AI εξέτασε 40.000 δημόσιες εταιρείες και αξιολόγησε πόσες από αυτές δημοσιοποιούν τουλάχιστον μία ποσοτική μέτρηση. Το συνολικό επίπεδο γνωστοποίησης είναι 30% (~11.000 δημόσιες εταιρείες που υποβάλλουν εκθέσεις), με σημαντικές διακυμάνσεις μεταξύ των περιφερειών. Η Βόρεια Αμερική είναι ο ηγέτης, ενώ η MENA είναι ο ουραγός όσον αφορά τις εταιρείες που αναφέρουν τουλάχιστον μία ποσοτική μέτρηση. Clarity AI παρατήρησε τα ακόλουθα επίπεδα αναφοράς (βλ. Σχήμα 1):

• Βόρεια Αμερική: 44% των δημόσιων εταιρειών που αναφέρουν
• Ευρώπη: Το 40% των δημόσιων εταιρειών αναφέρουν
• APAC: 20% των δημόσιων εταιρειών που υποβάλλουν εκθέσεις
• Mena: 11% των δημόσιων εταιρειών που αναφέρουν

Ακόμη και για τις δύο πιο συχνά αναφερόμενες μετρήσεις E και S στη Μέση Ανατολή και Βόρεια Αφρική – τις εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου πεδίο 1 και το πεδίο 2 και το ποσοστό των γυναικών που απασχολούνται, αντίστοιχα – οι δημόσιες εταιρείες στη Μέση Ανατολή και Βόρεια Αφρική αποκαλύπτουν έξι φορές λιγότερα από τις ευρωπαϊκές δημόσιες εταιρείες. Περίπου το 30% των δημόσιων εταιρειών αναφέρουν εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου πεδίο 1 και πεδίο 2 στην Ευρώπη, ενώ μόνο το 5% το κάνουν στη Μέση Ανατολή και Αφρική. Όσον αφορά το ποσοστό των γυναικών που απασχολούνται, στην Ευρώπη περίπου το 30% των δημόσιων εταιρειών αναφέρουν αυτά τα στοιχεία, ενώ μόνο το 6% το κάνουν στη Μέση Ανατολή και την Αφρική.

Οι εταιρείες MENA δεν αναφέρουν μόνο λιγότερο συχνά από τις εταιρείες σε άλλες περιοχές, αλλά υστερούν επίσης σε ορισμένους τομείς. Σε αντίθεση με τις δημόσιες εταιρείες της Βόρειας Αμερικής και της Ευρώπης που έχουν μέσο ποσοστό 40% απασχολούμενων γυναικών, οι εταιρείες στη Μέση Ανατολή και Βόρεια Αφρική έχουν αναλογία 30% απασχολούμενων γυναικών. Και το χάσμα είναι μεγαλύτερο σε ηγετικές θέσεις. Για παράδειγμα, για κάθε γυναίκα σε διοικητικό συμβούλιο στη Μέση Ανατολή και βόρεια Αφρική, μπορούμε να βρούμε τρεις στην Ευρώπη.

Ωστόσο, η MENA δεν υστερεί σε κάθε τομέα που σχετίζεται με τον πυλώνα S. Στον κύκλο εργασιών των εργαζομένων και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων¹ Οι εταιρείες MENA πρωτοστατούν έναντι των εταιρειών της Βόρειας Αμερικής και της Ευρώπης:

• Κύκλος εργασιών εργαζομένων: 
  • Η Βόρεια Αμερική είναι στο 14%
  • Η Ευρώπη βρίσκεται στο 14% 
  • Η MENA είναι στο 10%
• Μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων: 
  • Η MENA πληρώνει στις γυναίκες το 90% αυτού που πληρώνουν στους άνδρες 
  • Η Βόρεια Αμερική πληρώνει στις γυναίκες το 87% αυτού που πληρώνουν στους άνδρες
  • Η Ευρώπη πληρώνει στις γυναίκες το 83% του ποσού που πληρώνουν στους άνδρες

Σε περιβαλλοντικά θέματα, η ερευνητική μας ομάδα βρίσκει ένα παρόμοιο μοτίβο: Οι εταιρείες στην περιοχή MENA αποδίδουν όπως οι ομόλογοί τους στην Ευρώπη και τη Βόρεια Αμερική σε ορισμένες μετρήσεις (π.χ. κατανάλωση ενέργειας), αλλά υστερούν σε άλλες (π.χ. CO2 scope 1 και scope 2, ανακύκλωση αποβλήτων). 

Οι δημόσιες εταιρείες παγκοσμίως έχουν πολύ δρόμο να διανύσουν στην αναφορά ακόμη και των απλούστερων μετρήσεων βιωσιμότητας. Ενώ οι εταιρείες χρειάζονται χρόνο για να καταλάβουν πώς και τι να αναφέρουν, η προηγμένη τεχνολογία και η τεχνογνωσία στη βιωσιμότητα μπορούν να βοηθήσουν στην κάλυψη των κενών με μοντέλα εκτίμησης και αξιοπιστίας μηχανικής μάθησης.

¹We acknowledge that the sample size for both turnover and  pay gender gap in MENA is small (<60) and these conclusions should be interpreted with caution. Our sample could disproportionately contain the best performing companies in the region. However, this effect is likely to occur to some scale in all regions.