نسخه:
تماشيا مع الهدف الأوسع المتمثل في تعزيز الاستدامة الاجتماعية ، هناك اتجاه متزايد من اللوائح التي تسعى إلى تحسين المساواة بين الجنسين داخل عالم الشركات. إحدى المبادرات الرئيسية هي استراتيجية الاتحاد الأوروبي للمساواة بين الجنسين ، والتي تسعى جاهدة لتحسين "التوازن بين الجنسين" في الاتحاد الأوروبي.
ومن اللوائح المركزية في إطار هذه الاستراتيجية توجيه الاتحاد الأوروبي بشأنتحسين التوازن بين الجنسين بين المديرين. وينص هذا التوجيه على حد أدنى مستهدف للشركات المدرجة في البورصة لضمان شغل مناصب مجالس الإدارة من قبل أعضاء من الجنس الممثل تمثيلا ناقصا. بالنسبة للمناصب غير التنفيذية ، تبلغ النسبة 40٪ ، وبالنسبة لجميع مناصب المديرين ، فهي 33٪.
في العديد من البلدان الأوروبية بما في ذلك فرنسا وألمانيا وإيطاليا وإسبانيا والمملكة المتحدة وسويسرا ، تدعم القوانين الحالية تمثيل الجنسين من خلال حصص أو لوائح مماثلة حول المساواة في الأجور.
وتوجد في بلدان أخرى قواعد تمليها أسواق الأوراق المالية الرئيسية لديها، وهناك حوالي 19 بورصة على مستوى العالم لديها متطلبات تتعلق بالتنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة. وعلى وجه الخصوص، في الولايات المتحدة، تشترط بورصة ناسداك على معظم الشركات المدرجة فيها أن يكون لديها امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارتها أو أن تشرح سبب عدم استيفائها لهذا الشرط. تشيرأبحاثClarity AI إلى أن غالبية الشركات المدرجة في بورصة ناسداك قد امتثلت بالفعل لهذا المطلب، على الرغم من أننا على علم بشركتين أضافتا نساء إلى مجلس إدارتهما منذ إقرار القاعدة¹.
سيستمر التنوع في لعب دور محوري في تحديد نجاح الأعمال واستدامتها على المدى الطويل. يعد التوافر المتزايد للمقاييس الاجتماعية مكونا رئيسيا لدفع هذا النجاح.
¹وجدت Clarity الذكاء الاصطناعي أن معظم شركات ناسداك لديها بالفعل امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارتها بحلول الوقت الذي تم فيه اقتراح القاعدة. ومن بين الشركات ال 18 التي لم يكن لديها أي امرأة في مجالس إدارتها في ذلك الوقت، أضافت اثنتان منذ ذلك الحين عضوات في مجلس الإدارة للامتثال.
