لا تزال مجالس الإدارة في جميع أنحاء العالم تميل بشدة نحو وجود نسبة عالية من الأعضاء الذكور.

تظهر البيانات المستمدة من أداة الإبلاغ عن الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات نقصا حادا في التنوع بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات

في عالم الشركات للشركات المتداولة علنا ، كان لدى مجالس الإدارة تقليديا نسبة أعلى بكثير من الأعضاء الذكور مقابل الأعضاء الإناث.

وكان هناك تركيز متزايد على ضمان تنوع أفضل بين الجنسين في المجالس على مدى العقود القليلة الماضية. ومع ذلك، تخبرنا بياناتنا أن هناك المزيد من العمل الذي يتعين القيام به على هذه الجبهة. في جميع أنحاء العالم، لا يزال أكثر من 17٪ من مجالس الإدارة بدون أعضاء من الإناث على الإطلاق، و 4.1٪ فقط تتكون من 50٪ أو أكثر من النساء. 

والنسب المئوية التي تشير إلى هذا الوضع غير المتوازن صحيحة في الأسواق المتقدمة النمو والناشئة على السواء، حيث يتعين على هذه الأسواق القيام بمزيد من العمل لزيادة التنوع بين الجنسين في المجالس. أكثر من ربع مجالس الإدارة في الأسواق الناشئة لا تضم نساء، وأكثر من 75٪ لديهم عضوية مع أقل من 25٪ من النساء.